समसामयिकी

उच्च शिक्षा में लैंगिक न्याय और उत्पीड़न विरोधी उपायों का कार्यान्वयन

स्रोत:द हिंदू ↗

क्यों मायने रखता है

शैक्षणिक संस्थानों में लैंगिक न्याय की संरचनात्मक बाधाओं को समझना UPSC अभ्यर्थियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सीधे तौर पर GS1 (समाज/महिला सशक्तिकरण), GS2 (सामाजिक न्याय/शिक्षा/कमजोर वर्ग) और GS4 (संस्थानों में नैतिकता) से जुड़ा है। यह POSH Act जैसे कानूनों के व्यावहारिक कार्यान्वयन और समानता के संवैधानिक अधिदेशों पर प्रकाश डालता है।

सारांश

यह लेख भारत के उच्च शिक्षण संस्थानों में लैंगिक न्याय को समाहित करने की अनिवार्य आवश्यकता को रेखांकित करता है। यद्यपि महिला नामांकन की संख्या में सुधार हुआ है, लेकिन शैक्षणिक परिसर अभी भी लैंगिक भेदभाव, उत्पीड़न और पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण के सूक्ष्म और प्रत्यक्ष रूपों से जूझ रहे हैं। यह लेख प्रणालीगत और संरचनात्मक सुधारों की वकालत करता है, और POSH Act जैसे उत्पीड़न-रोधी तंत्रों तथा मजबूत आंतरिक शिकायत समितियों (ICCs) को सख्ती से लागू करने पर ज़ोर देता है। यह इंटरसेक्शनलिटी (intersectionality) के महत्व पर भी प्रकाश डालता है, और इस बात को नोट करता है कि हाशिए पर स्थित पृष्ठभूमि के छात्र एक-दूसरे से जुड़ी कई असुरक्षाओं का सामना करते हैं। अंततः, समावेशी, सुरक्षित और सशक्त शैक्षणिक वातावरण तैयार करने के लिए निरंतर लैंगिक संवेदीकरण, समावेशी बुनियादी ढांचे और विविध अनुभवों को दर्शाने वाले शैक्षणिक पाठ्यक्रम की आवश्यकता है।

मुख्य बिंदु

  • उच्च शिक्षा में वास्तविक लैंगिक न्याय केवल नामांकन की समानता से कहीं आगे है और इसके लिए परिसरों में गहरी पैठ बना चुके पितृसत्तात्मक मानदंडों को खत्म करना आवश्यक है।
  • POSH अधिनियम का प्रभावी कार्यान्वयन और सशक्त आंतरिक शिकायत समितियों (ICCs) का कामकाज, यौन उत्पीड़न की रोकथाम और उसके समाधान के लिए महत्वपूर्ण हैं।
  • हाशिए पर रहने वाले समुदायों (जैसे कि दलित, आदिवासी, अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि) की महिलाओं और लैंगिक अल्पसंख्यकों द्वारा सामना किए जाने वाले बहुस्तरीय भेदभाव (compounded discrimination) के समाधान के लिए एक इंटरसेक्शनल दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
  • छात्रों, संकाय और प्रशासन के लिए निरंतर जेंडर संवेदीकरण कार्यक्रम, पाठ्यक्रम सुधारों के साथ-साथ, समानता और सम्मान की संस्कृति विकसित करने के लिए अनिवार्य हैं।

महत्वपूर्ण शब्द

POSH अधिनियम, 2013

कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने वाला एक सांविधिक ढांचा। यह स्कूलों और विश्वविद्यालयों सहित सभी संगठनों के लिए रोकथाम, निषेध और निवारण तंत्र को अनिवार्य बनाता है।

UPSC context

GS पेपर 2: कमजोर वर्गों के संरक्षण के लिए तंत्र; GS पेपर 1: महिलाओं से संबंधित मुद्दे।

Source
विशाखा दिशा-निर्देश

सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अनिवार्य दिशानिर्देश (1997) जिन्होंने यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया और सुरक्षा प्रोटोकॉल स्थापित किए। इन्होंने 2013 के परवर्ती POSH अधिनियम के लिए कानूनी आधार तैयार किया।

UPSC context

GS पेपर 2: ऐतिहासिक निर्णय और न्यायिक सक्रियता; GS पेपर 1: महिलाओं की भूमिका।

Source
विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC)

शिक्षा मंत्रालय के तहत एक सांविधिक निकाय, जिसे उच्च शिक्षा के मानकों को बनाए रखने का कार्य सौंपा गया है। यह भारतीय विश्वविद्यालयों में सुरक्षा और लैंगिक न्याय के मानदंडों को लागू करता है।

UPSC context

GS Paper 2: सांविधिक और नियामक निकाय; शिक्षा नीतियां और मानव संसाधन।

Source
आंतरिक शिकायत समिति (ICC)

POSH अधिनियम के तहत संगठनों के भीतर एक अनिवार्य शिकायत निवारण निकाय, जिसे यौन उत्पीड़न की जांच करने के लिए सशक्त किया गया है। जांच (inquiries) संचालित करने के लिए इसके पास सिविल कोर्ट की शक्तियां होती हैं।

UPSC context

GS पेपर 2: महिलाओं के लिए वैधानिक निकाय; GS पेपर 4: संगठनात्मक संस्कृति में नैतिकता।

Source

प्रारंभिक ट्रैप

आंतरिक शिकायत समिति (ICC) सिविल कोर्ट की वैधानिक शक्तियों के बिना एक सलाहकार निकाय के रूप में कार्य करती है।

POSH अधिनियम, 2013 के तहत, ICC केवल सलाहकार नहीं है; इसे गवाहों को समन करने और दस्तावेज़ों की माँग करने के लिए एक सिविल कोर्ट की शक्तियाँ प्रदान की गई हैं।

संबंधित अवधारणाएँ

Polity & Governance

POSH अधिनियम, 2013 के तहत ICC की अनिवार्य संरचना क्या है?

  • पीठासीन अधिकारी: कार्यस्थल पर वरिष्ठ स्तर की एक महिला कर्मचारी होनी चाहिए।
  • कर्मचारी सदस्य: कम से कम दो कर्मचारी जो महिलाओं के हितों के प्रति प्रतिबद्ध हों या जिन्हें कानूनी ज्ञान हो।
  • बाहरी सदस्य: महिलाओं के हितों के प्रति समर्पित किसी NGO या संघ से एक सदस्य।
  • लैंगिक कोटा: कुल मनोनीत सदस्यों में से कम से कम 50% महिलाएं होनी चाहिए।
Indian Constitution

भारत में कौन से संवैधानिक प्रावधान वास्तविक लैंगिक समानता को सक्षम बनाते हैं?

  • अनुच्छेद 15(1): राज्य द्वारा केवल धर्म, मूलवंश, जाति, लिंग या जन्मस्थान के आधार पर भेदभाव का निषेध करता है।
  • अनुच्छेद 15(3): राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान (सकारात्मक कार्रवाई) करने हेतु सशक्त बनाता है, जिससे सारभूत समानता सुनिश्चित होती है।
  • अनुच्छेद 51A(e): प्रत्येक नागरिक का यह एक मौलिक कर्तव्य है कि वह महिलाओं की गरिमा के विरुद्ध अपमानजनक प्रथाओं का त्याग करे।

अंतर-विषय पैटर्न

  • शिक्षा-रोजगार विरोधाभास

    भारत का उच्च शिक्षा लैंगिक समानता सूचकांक (1.01) अक्सर मुख्य परीक्षा (Mains) में स्थिर महिला श्रम बल भागीदारी (FLFP) के साथ जोड़कर देखा जाता है, जो भारतीय अर्थव्यवस्था में 'शिक्षा-रोजगार विरोधाभास' (education-employment paradox) को रेखांकित करता है।

  • इंटरसेक्शनलिटी और वैधानिक संरक्षण

    इंटरसेक्शनलिटी के माध्यम से कैंपस सुरक्षा को संबोधित करना लैंगिक न्याय (अनुच्छेद 15) को जातिगत संरक्षण (SC/ST PoA Act) से जोड़ता है, और यह स्वीकार करता है कि किस प्रकार पितृसत्तात्मक और जातिवादी मानदंड दलित एवं आदिवासी महिलाओं की सुभेद्यताओं (vulnerabilities) को और अधिक बढ़ा देते हैं।

Mains 2026 GS1/GS2 में औपचारिक समानता (Higher Ed में GPI >1) और वास्तविक सुरक्षा के अभाव तथा निम्न FLFPR के बीच विरोधाभास पर आधारित एक प्रश्न की अपेक्षा करें।

संबद्ध PYQ · 3

संबद्ध PYQ · 3

  • 2024MainsGS1

    Distinguish between gender equality, gender equity and women's empowerment. Why is it important to take gender concerns into account in programme design and implementation?

  • 2023MainsGS2

    Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.

  • 2024MainsGS4

    In Indian culture and value system, an equal opportunity has been provided irrespective of gender identity. The number of women in public service has been steadily increasing over the years. Examine the gender-specific challenges faced by female public servants and suggest suitable measures to increase their efficiency in discharging their duties and maintaining high standards of probity.