सुप्रीम कोर्ट ने सवेतन मातृत्व अवकाश को मौलिक अधिकार के रूप में दोहराया
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
यह महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी के महत्वपूर्ण कानूनी और सामाजिक आयामों को संबोधित करता है, जो लैंगिक समानता और गरिमा की संवैधानिक गारंटियों के साथ मेल खाता है।
सारांश
भारत के सुप्रीम कोर्ट की सवेतन मातृत्व अवकाश पर की गई टिप्पणियाँ इसे लैंगिक न्याय, संवैधानिक नैतिकता और गरिमा के साथ काम करने के महिलाओं के अधिकार के एक मौलिक पहलू के रूप में रेखांकित करती हैं, जो महिला श्रम भागीदारी में प्रणालीगत बाधाओं को दूर करती हैं।
मुख्य बिंदु
- सुप्रीम कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि सवैतनिक मातृत्व अवकाश संविधान के तहत मानवीय गरिमा और लैंगिक समानता से जुड़ा एक मौलिक अधिकार है।
- पर्याप्त मातृत्व सहायता की कमी कार्यबल में महिलाओं के लिए संरचनात्मक हतोत्साहन पैदा करती है, जिससे महिला श्रम बल सहभागिता (FLFP) में बाधा उत्पन्न होती है।
- यह निर्णय महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल पर समावेशिता सुनिश्चित करने के राज्य और नियोक्ताओं के दायित्वों को रेखांकित करता है।
महत्वपूर्ण शब्द
मातृत्व लाभ अधिनियम
प्रसव से पहले और बाद की कुछ निश्चित अवधियों के लिए कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को विनियमित करने और सवैतनिक अवकाश सहित मातृत्व लाभ प्रदान करने के लिए अधिनियमित एक केंद्रीय भारतीय कानून।
UPSC context
UPSC प्रारंभिक/मुख्य परीक्षा (GS पेपर II - सामाजिक न्याय, श्रम कानून)। महिला श्रम बल की भागीदारी और सामाजिक सुरक्षा की रक्षा करने वाले कानूनी प्रावधानों के ज्ञान का परीक्षण करता है।
भारत का उच्चतम न्यायालय
भारत का सर्वोच्च न्यायिक प्राधिकरण और संविधान का संरक्षक, जो कानूनों की व्याख्या करने, मौलिक अधिकारों की रक्षा करने और संवैधानिक शासन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है।
UPSC context
UPSC मुख्य परीक्षा (GS पेपर II - राजव्यवस्था और शासन)। यह न्यायिक समीक्षा, न्यायिक सक्रियता और मौलिक अधिकारों की बदलती व्याख्या की समझ का परीक्षण करती है।
भारत का संविधान
भारत का सर्वोच्च कानून जिसमें देश को विनियमित करने वाले मौलिक राजनीतिक सिद्धांत, प्रक्रियाएं, अधिकार, नीति निर्देशक तत्व और नागरिकों के कर्तव्य शामिल हैं।
UPSC context
UPSC प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा (GS पेपर II - भारतीय संविधान)। संवैधानिक प्रावधानों, अधिकारों और राज्य के नीति निदेशक तत्वों (Directive Principles of State Policy) के बारे में जागरूकता का परीक्षण करने वाला मुख्य विषय।
संबंधित अवधारणाएँ
भारत में मातृत्व लाभ को नियंत्रित करने वाले संवैधानिक प्रावधान और वैधानिक ढांचे क्या हैं?
- नीति निदेशक तत्व अधिदेश: अनुच्छेद 42 राज्य को काम की न्यायसंगत और मानवीय दशाओं को सुनिश्चित करने तथा मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- साविधिक ढाँचा: मैटर्निटी बेनिफिट एक्ट (Maternity Benefit Act) पात्र महिला कामगारों के लिए सवेतन अवकाश, नर्सिंग ब्रेक और क्रेच की सुविधा प्रदान करता है।
- न्यायिक प्रोन्नति: सुप्रीम कोर्ट ने व्यक्तिगत स्वतंत्रता और मानवीय गरिमा के एक मौलिक पहलू के रूप में मातृत्व लाभ को अनुच्छेद 21 में शामिल किया।
अंतर-विषय पैटर्न
मातृत्व अधिकार + DPSP न्यायिक विस्तार
सामाजिक-आर्थिक न्यायशास्त्र में अनुच्छेद 21 के तहत मौलिक अधिकारों में नीति निदेशक तत्वों (DPSP) के अनुच्छेद 42 का न्यायिक एकीकरण 'लिविंग ट्री डॉक्ट्रine' (जीवंत वृक्ष सिद्धांत) का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।
FLFP की बाधाएं + जनसांख्यकीय लाभांश की चुनौतियां
अपर्याप्त बाल देखभाल (childcare) और अवकाश नीतियों जैसे संरचनात्मक अवरोध सीधे तौर पर FLFP दरों को कम करते हैं, जिससे जनसांख्यिकी लाभांश (demographic dividend) के लक्ष्यों को आघात पहुँचता है।
SC के वे फैसले, जो सांविधिक मातृत्व लाभों को अनुच्छेद 21 के अधिकारों का दर्जा देते हैं, संवैधानिक अधिकारों पर आधारित बहु-कथन वाले प्रीलिम्स प्रश्नों में शामिल किए जाएंगे।
संबद्ध PYQ · 2
संबद्ध PYQ · 2
- 2023MainsGS2
Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.
- 2021MainsGS1
Examine the role of 'Gig Economy' in the process of empowerment of women in India.
