हिमाचल जल शक्ति विभाग ने पैरा-कर्मियों की भर्ती शुरू की
स्रोत:babushahi ↗
क्यों मायने रखता है
यह राज्य-विशिष्ट शासन पहलों को रेखांकित करता है जो ग्रामीण रोजगार सृजन को जल और सिंचाई अवसंरचना जैसी महत्वपूर्ण सार्वजनिक उपयोगिताओं के रखरखाव से जोड़ती हैं, जो राज्य की योजनाओं और प्रशासन से संबंधित HPAS के प्रश्नों के लिए अत्यधिक प्रासंगिक है।
सारांश
हिमाचल प्रदेश जल शक्ति विभाग ने राज्य की पेयजल और सिंचाई योजनाओं के संचालन और रखरखाव में सहायता के लिए पैरा-वर्कर्स की भर्ती हेतु एक अभियान शुरू किया है। यह अभियान स्थानीय रोजगार पर केंद्रित है, जिसके लिए हिमाचली बोनाफाइड प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, और इसमें BPL परिवारों के अनुकूल प्रावधान भी शामिल हैं।
मुख्य बिंदु
- हिमाचल प्रदेश जल शक्ति विभाग पैरा पंप ऑपरेटर, पैरा फिटर और पैरा मल्टी-पर्पज वर्कर्स की भर्ती कर रहा है।
- इस पहल का उद्देश्य राज्य में पेयजल और सिंचाई योजनाओं के सुचारू संचालन और रखरखाव को सुनिश्चित करना है।
- पात्रता के लिए उम्मीदवारों की आयु 18 से 45 वर्ष होनी चाहिए और उनके पास विशिष्ट शैक्षणिक योग्यताएं होनी चाहिए, जिसमें तकनीकी पदों के लिए ITI प्रमाणपत्र शामिल हैं।
- चयन 10 अंकों की एक मूल्यांकन प्रणाली पर आधारित है, जिसमें शैक्षणिक मेरिट, BPL स्थिति (1 अंक), प्रासंगिक अनुभव और कौशल/शारीरिक परीक्षण शामिल हैं।
- चयनित तकनीकी कर्मियों को Rs 7,100 का मासिक मानदेय मिलेगा, जबकि बहुउद्देशीय कर्मियों को Rs 6,000 मिलेंगे।
महत्वपूर्ण शब्द
गरीबी रेखा से नीचे (BPL)
भारत सरकार द्वारा अत्यधिक आर्थिक रूप से वंचित परिवारों की पहचान करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक आर्थिक मानदंड। यह विशिष्ट आय सीमाओं और वंचना के मानकों (deprivation parameters) के आधार पर विभिन्न कल्याणकारी योजनाओं और सब्सिडी के लिए पात्रता निर्धारित करता है।
UPSC context
GS पेपर 2 (सामाजिक न्याय) के लिए महत्वपूर्ण। गरीबी आकलन पद्धतियों, कल्याणकारी लक्षितीकरण और सामाजिक-आर्थिक समावेशन के ज्ञान का परीक्षण करता है।
हिमाचल प्रदेश जल शक्ति विभाग
हिमाचल प्रदेश भर में पेयजल आपूर्ति योजनाओं, सीवरेज प्रणालियों, बाढ़ सुरक्षा कार्यों और कृषि सिंचाई अवसंरचना के विकास, संचालन और रखरखाव के लिए उत्तरदायी एक राज्य-स्तरीय सरकारी एजेंसी।
UPSC context
GS पेपर 2 (शासन) और GS पेपर 3 (जल संसाधन) के लिए प्रासंगिक। ग्रामीण सेवा वितरण के लिए राज्य-संचालित संस्थागत ढांचे को रेखांकित करता है।
पैरा-कार्यकर्ता
ग्रामीण पेयजल और सिंचाई योजनाओं जैसे जमीनी स्तर के सार्वजनिक बुनियादी ढांचे के संचालन, रखरखाव और प्रबंधन में सहायता के लिए सरकारी विभागों द्वारा स्थानीय रूप से नियुक्त किए गए अनुबंध या मानदेय-आधारित कर्मचारी।
UPSC context
GS Paper 2 (शासन) और GS Paper 3 (रोजगार) से संबंधित। स्थानीय रोजगार सृजन और विकेंद्रीकरण की समझ का परीक्षण करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
राज्य विधानमंडलों के पास राज्य के लोक नियोजन के लिए निवास संबंधी आवश्यकताओं को अनिवार्य करने की संवैधानिक शक्ति है।
संविधान के अनुच्छेद 16(3) के तहत, केवल संसद के पास—न कि राज्य विधानमंडलों के पास—किसी राज्य/केंद्र शासित प्रदेश (UT) में सार्वजनिक रोजगार के लिए निवास को एक शर्त के रूप में निर्धारित करने की शक्ति है।
संबंधित अवधारणाएँ
जल जीवन मिशन विकेंद्रीकृत संचालन और रखरखाव (O&M) को कैसे सुनिश्चित करता है?
- पानी समितियां: ग्राम जल एवं स्वच्छता समितियों (VWSCs) या 'पानी समितियों' का गठन गाँव के भीतर जल अवसंरचना की योजना बनाने, उसे क्रियान्वित करने और उसका प्रबंधन करने के लिए किया जाता है।
- सामुदायिक स्वामित्व: स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए, समुदायों को पूंजीगत लागत का 5% (पहाड़ी/वन क्षेत्रों में) या 10% (अन्य क्षेत्रों में) नकद, वस्तु या श्रम के रूप में योगदान देना होगा।
- कौशल एकीकरण: यह मिशन स्थानीय क्षमता निर्माण को एकीकृत करता है, जिसके तहत स्थानीय स्तर पर पाइप प्रणालियों के रखरखाव के लिए ग्रामीण युवाओं को राजमिस्त्री, प्लंबर, फिटर और इलेक्ट्रीशियन के रूप में कौशल प्रदान किया जाता है।
लोक नियोजन में अवसर की समानता (अनुच्छेद 16) के संवैधानिक अपवाद क्या हैं?
- निवास की आवश्यकताएं: संसद (राज्य नहीं) अनुच्छेद 16(3) के तहत कुछ राज्य या UT की सरकारी नौकरियों के लिए कानूनी रूप से निवास को एक शर्त के रूप में निर्धारित कर सकती है।
- पिछड़े वर्ग: राज्य अनुच्छेद 16(4) के तहत नागरिकों के किसी भी ऐसे पिछड़े वर्ग के लिए नियुक्तियों या पदों को आरक्षित कर सकता है, जिसका राज्य की सेवाओं में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं है।
- धार्मिक संस्थान: कानून यह प्रावधान कर सकता है कि किसी धार्मिक संस्थान से जुड़े किसी पद का पदाधिकारी अनिवार्य रूप से उसी विशेष धर्म को मानने वाला होना चाहिए।
अंतर-विषय पैटर्न
JJM और स्किल इंडिया का अभिसरण
योजना के रख-रखाव के लिए ITI-प्रमाणित युवाओं की स्थानीय स्तर पर भर्ती, ग्रामीण बुनियादी ढांचे के निर्माण (जल जीवन मिशन) को व्यावसायिक कौशल नियोजन (स्किल इंडिया) के साथ एकीकृत करने की दिशा में एक नीतिगत बदलाव को दर्शाती है।
भूमिपुत्र की नीतियां बनाम अनुच्छेद 16
"हिमाचली बोनाफाइड सर्टिफिकेट" की आवश्यकता, 'सन्स ऑफ द सॉयल' (son of the soil) नीतियों और राज्य-स्तरीय निजी/सार्वजनिक अधिवास (domicile) कोटा (जैसे, हरियाणा) पर चल रही संवैधानिक बहसों और न्यायिक समीक्षा से जुड़ी है।
जल जीवन मिशन पर एक बहु-कथनी (multi-statement) प्रश्न की उम्मीद करें, जो केवल लक्ष्यों के बजाय VWSCs के माध्यम से सामुदायिक स्वामित्व और विकेंद्रीकृत O&M पर केंद्रित हो।
संबद्ध PYQ · 3
संबद्ध PYQ · 3
- 2022HPAS_PRELIMSGS1
Which of the following statements about 'Jal-Jeevan-Mission' is not correct ? (i) In H.P. it is targeted to include every rural household in providing 'Functional Household Tap Connection (FHTC) to every family by June, 2022. (ii) Out of 17.28 lakh households, 15.80 lakh were provided FHTC upto December, 2021. (iii) In Himachal Pradesh 91% of the households have been provided with domestic connection against a national average of 45.50 percent. (iv) Himachal Pradesh places at 8th position in the country for providing FHTC.
- 2023HPAS_PRELIMSGS1
Match List I with List II : | List-I | List-II | |---|---| | (a) Himachal Pradesh Skill Development Project | (i) 2018 | | (b) Himachal Pradesh Kaushal Vikas Nigam | (ii) 2017 | | (c) Mukhya Mantri Yuva Ajivika Yojana | (iii) 2014 | | (d) Himachal Grhini Suvidha Yojana | (iv) 2019 | Choose the correct answer from the options given below : Code: (a) (b) (c) (d)
- 2025HPAS_PRELIMSGS1
Match List I with List II : | List-I (Scheme) | List-II (Launch Year) | |---|---| | (a) Mukhya Mantri Roshni Yojana | (i) 2015 | | (b) Himachal Pradesh Horticulture Development Project | (ii) 2019 | | (c) Mukhya Mantri Gram Path Yojana | (iii) 2009 | | (d) Swavalamban Yojana | (iv) 2020 | Choose the correct answer from the options given below : Code: (a) (b) (c) (d)
