भारत में महिला संसदीय प्रतिनिधित्व और न्यूनतम वेतन सुधार
स्रोत:इंडियन एक्सप्रेस ↗
क्यों मायने रखता है
ये विषय GS Paper 2 (राजव्यवस्था और सामाजिक न्याय) और GS Paper 3 (अर्थव्यवस्था) के अंतर्गत आते हैं। विधायिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व एक मुख्य संवैधानिक और सामाजिक न्याय का मुद्दा है, जबकि श्रम सुधार और GDP रैंकिंग भारत के विकासात्मक पथ और आर्थिक नीतियों को समझने के लिए मौलिक हैं।
सारांश
यह UPSC Key लेख तीन प्रमुख समसामयिक विषयों पर विश्लेषणात्मक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है: संसद में महिलाओं के प्रतिनिधित्व की स्थिति और चुनौतियाँ, भारत में न्यूनतम मजदूरी और श्रम अधिकारों का विकास, तथा भारतीय अर्थव्यवस्था की मैक्रोइकॉनॉमिक स्थिति और वैश्विक रैंकिंग।
मुख्य बिंदु
- संसद में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के वर्तमान परिदृश्य का मूल्यांकन करता है, तथा संरचनात्मक चुनौतियों और राजनीतिक सशक्तिकरण पर विधायी आरक्षण के प्रभाव पर चर्चा करता है।
- भारत में न्यूनतम मजदूरी के ढांचे का परीक्षण करता है, जो श्रमिकों का कल्याण सुनिश्चित करने के लिए मजबूत श्रम सुधारों की आवश्यकता और 'living wage' (निर्वाह मजदूरी) की ओर संभावित बदलाव को रेखांकित करता है।
- भारतीय अर्थव्यवस्था की समष्टि आर्थिक (macroeconomic) स्थिति, इसकी वैश्विक रैंकिंग (जैसे नॉमिनल GDP के आधार पर 5वीं या 6वीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के बीच उतार-चढ़ाव) और प्रमुख विकास संकेतकों का विश्लेषण करता है।
महत्वपूर्ण शब्द
नारी शक्ति वंदन अधिनियम
106वाँ संविधान संशोधन अधिनियम (2023) जो लोकसभा, राज्य विधानसभाओं और दिल्ली विधानसभा में 15 वर्षों के लिए महिलाओं हेतु एक-तिहाई सीटें आरक्षित करता है।
UPSC context
GS पेपर 2 (राजव्यवस्था); लैंगिक प्रतिनिधित्व, विधायी सुधारों और संवैधानिक संशोधनों से संबंधित प्रश्नों के लिए महत्वपूर्ण।
श्रम संहिता
चार विधायी ढाँचों का एक समूह, जो श्रम शासन को आधुनिक बनाने के लिए 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को वेतन (Wages), औद्योगिक संबंध (Industrial Relations), सामाजिक सुरक्षा (Social Security) और व्यावसायिक सुरक्षा (Occupational Safety) संहिताओं में एकीकृत करता है।
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GS पेपर 3 (अर्थव्यवस्था); संरचनात्मक श्रम सुधारों और ईज़ ऑफ डूइंग बिजनेस के मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण।
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
1948 का एक अधिनियम जिसके तहत सरकार के लिए निर्दिष्ट 'अनुसूचित' नियोजनों में न्यूनतम मजदूरी दरें निर्धारित करना अनिवार्य है, ताकि श्रम शोषण को रोका जा सके और बुनियादी जीवन-निर्वाह सुनिश्चित किया जा सके।
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GS पेपर 2 (सामाजिक न्याय); श्रम अधिकारों के लिए ऐतिहासिक संदर्भ और मजदूरी संहिता (Code on Wages) की ओर बदलाव।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO)
1919 में स्थापित एक त्रिपक्षीय UN एजेंसी जो अंतरराष्ट्रीय श्रम मानक निर्धारित करती है। भारत इसका एक संस्थापक सदस्य है और इसने बाल श्रम पर प्रमुख सम्मेलनों की पुष्टि की है।
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GS Paper 2 (अंतर्राष्ट्रीय संबंध); वैश्विक शासन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के प्रति भारत की प्रतिबद्धता के लिए प्रासंगिक।
अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF)
एक वैश्विक संगठन जो आर्थिक स्थिरता और विकास की निगरानी करता है। इसकी 2025 World Economic Outlook ने हाल ही में भारत को नॉमिनल GDP के मामले में दुनिया की छठी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में स्थान दिया है।
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GS पेपर 3 (भारतीय अर्थव्यवस्था); भारत की वैश्विक आर्थिक स्थिति और विकास अनुमानों पर नज़र रखने के लिए महत्वपूर्ण।
प्रारंभिक ट्रैप
106वाँ संशोधन लोकसभा, राज्यसभा और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए 33% सीटें आरक्षित करता है।
आरक्षण केवल लोक सभा और राज्य विधानसभाओं (दिल्ली सहित) पर लागू होता है। यह राज्य सभा या राज्य विधान परिषदों पर लागू नहीं होता है।
संबंधित अवधारणाएँ
न्यूनतम मजदूरी (Minimum Wage), उचित मजदूरी (Fair Wage) और निर्वाह मजदूरी (Living Wage) में क्या अंतर है?
- न्यूनतम मजदूरी: इसमें केवल जीवन-निर्वाह और बुनियादी कार्यक्षमता (भोजन, आवास, वस्त्र) शामिल है। नियोक्ता की भुगतान क्षमता पर विचार किए बिना यह अनिवार्य है।
- उचित मजदूरी: न्यूनतम वेतन से एक स्तर ऊपर, जो उद्योग की भुगतान करने की क्षमता और प्रचलित बाजार दरों से जुड़ा होता है।
- निर्वाह मजदूरी: उच्चतम मानक, जिसमें बुनियादी आवश्यकताओं के साथ-साथ शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और बीमा शामिल हैं। अनुच्छेद 43 में एक लक्ष्य के रूप में निहित।
भारत में राजनीतिक आरक्षण के लिए संवैधानिक प्रावधान क्या हैं?
- अनुच्छेद 330 और 332: लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में जनसंख्या के आधार पर अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के लिए सीटों के आरक्षण को अनिवार्य बनाना।
- आरक्षण में प्रतिच्छेदन: 106वां संशोधन अधिनियम (2023) यह प्रावधान करता है कि SCs और STs के लिए पहले से आरक्षित सीटों में से एक-तिहाई सीटें महिलाओं के लिए उप-आरक्षित होनी चाहिए।
- सनसेट क्लॉज: राजनीतिक आरक्षण पारंपरिक रूप से एक विशिष्ट अवधि (जैसे कि 10 वर्ष) के लिए प्रदान किए जाते हैं, जिन्हें विस्तारित करने के लिए समय-समय पर संवैधानिक संशोधनों की आवश्यकता होती है।
अंतर-विषय पैटर्न
महिला आरक्षण + परिसीमन प्रक्रिया
नारी शक्ति वंदन अधिनियम का कार्यान्वयन अगली जनगणना के प्रकाशन और उसके बाद होने वाले परिसीमन से जुड़ा है, जो लैंगिक न्याय को सीधे जनसांख्यिकीय प्रशासन और संघीय प्रतिनिधित्व से जोड़ता है।
निर्वाह मजदूरी + DPSP का साकार होना
ILO की सहायता से निर्वाह मजदूरी (living wage) की ओर नीतिगत बदलाव अनुच्छेद 43 के कार्यान्वयन को रेखांकित करता है, जो व्यापक आर्थिक श्रम बाजार सुधारों को सीधे संवैधानिक नीति निर्देशक सिद्धांतों से जोड़ता है।
2026 की Prelims परीक्षा में न्यूनतम (minimum), फ्लोर (floor) और निर्वाह (living) मजदूरी के बीच तकनीकी अंतर के साथ-साथ अनुच्छेद 43 के निर्देशों का परीक्षण करने वाले प्रश्न की अपेक्षा करें।
संबद्ध PYQ · 3
संबद्ध PYQ · 3
- 2019MainsGS2
“The reservation of seats for women in the institutions of local self-government has had a limited impact on the patriarchal character of the Indian Political Process.” Comment.
- 2024MainsGS3
Discuss the merits and demerits of the four 'Labour Codes' in the context of labour market reforms in India. What has been the progress so far in this regard?
- 2019PrelimsGS1
Consider the following statements: 1. Purchasing Power Parity (PPP) exchange rates are calculated by comparing the prices of the same basket of goods and services in different countries. 2. In terms of PPP dollars, India is the sixth largest economy in the world. Which of the statements given above is/are correct?
