UPSC ने गैर-अनुशंसित उम्मीदवारों के लिए प्रतिभा सेतु पोर्टल लॉन्च किया
स्रोत:इंडियन एक्सप्रेस ↗
क्यों मायने रखता है
प्रतिभा सेतु एक महत्वपूर्ण शासन सुधार का प्रतिनिधित्व करता है कि कैसे भारत अपनी अत्यधिक प्रतिस्पर्धी सिविल सेवा परीक्षाओं द्वारा उत्पन्न मानव पूंजी का प्रबंधन और उपयोग करता है। कुशल उम्मीदवारों को सरकारी और निजी दोनों संस्थाओं से जोड़कर, यह बेरोजगारी की चिंताओं को दूर करता है और प्रभावी ई-गवर्नेंस तंत्र का प्रदर्शन करते हुए मानव संसाधन तैनाती में सुधार करता है।
सारांश
संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) ने 'प्रतिभा सेतु' (Pratibha Setu - Professional Resource And Talent Integration – Bridge for Hiring Aspirants) लॉन्च किया है, जो एक उन्नत तकनीक-सक्षम प्लेटफॉर्म है और इसे पहले Public Disclosure Scheme (PDS) के नाम से जाना जाता था। उत्कृष्ट मानव पूंजी की बर्बादी को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया यह पोर्टल, प्रमुख परीक्षाओं के साक्षात्कार (interview) चरण तक पहुँचने वाले 10,000 से अधिक अत्यधिक सक्षम गैर-अनुशंसित उम्मीदवारों को सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ जोड़ता है। कॉर्पोरेट कार्य मंत्रालय के साथ पंजीकृत निजी कंपनियों सहित सत्यापित संगठन, भर्ती प्रक्रिया को सुगम बनाने के लिए उम्मीदवारों के विस्तृत बायोडाटा तक पहुँच सकते हैं, जिससे असाधारण प्रतिभा और वैकल्पिक करियर पथों के बीच की दूरी को कम किया जा सके।
मुख्य बिंदु
- UPSC ने 'प्रतिभा सेतु' नामक एक डिजिटल पोर्टल की शुरुआत की है, जो उन सिविल सेवा अभ्यर्थियों को वैकल्पिक करियर के अवसर सुरक्षित करने में मदद करेगा जो लिखित परीक्षा पास कर साक्षात्कार चरण तक पहुँचते हैं, लेकिन अंतिम मेरिट सूची में स्थान बनाने में असफल रहते हैं।
- यह पहल पब्लिक डिस्क्लोजर स्कीम (PDS) का एक रीब्रांडेड और अपग्रेडेड संस्करण है, जिसे शुरुआत में DoPT के एक निर्णय के बाद अगस्त 2018 में लॉन्च किया गया था।
- सत्यापित नियोक्ता, जिनमें सरकारी मंत्रालय, PSUs, स्वायत्त निकाय और निजी कंपनियां शामिल हैं, शीर्ष स्तर की प्रतिभा की भर्ती के लिए प्लेटफॉर्म के माध्यम से टैलेंट पूल तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।
- निजी कंपनियों को अपने कॉर्पोरेट आइडेंटिफिकेशन नंबर (CIN) का उपयोग करके पंजीकरण करना अनिवार्य है, जिसे कॉर्पोरेट कार्य मंत्रालय (MCA) पोर्टल के माध्यम से सत्यापित किया जाता है।
- इस प्लेटफॉर्म में CSE, IFS, CAPF और इंजीनियरिंग सर्विसेज जैसी परीक्षाओं के 10,000 से अधिक गैर-अनुशंसित उम्मीदवार शामिल हैं, हालांकि इसमें NDA, NA और सीमित विभागीय परीक्षाओं (LDCEs) को बाहर रखा गया है।
महत्वपूर्ण शब्द
प्रतिभा सेतु
एक उन्नत UPSC प्लेटफॉर्म जो साक्षात्कार के चरण तक पहुँचने वाले उन उम्मीदवारों को सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ जोड़ता है जिनका अंतिम चयन नहीं हो पाया। इसका उद्देश्य उच्च-क्षमता वाली प्रतिभा और वैकल्पिक करियर के अवसरों के बीच के अंतर को कम करना है।
UPSC context
GS Paper II (Governance) और GS III (Human Resources)। यह प्रशासनिक सुधारों और अल्प-प्रयुक्त मानव पूंजी के उपयोग की रणनीतियों के ज्ञान का परीक्षण करता है।
सार्वजनिक प्रकटीकरण योजना (PDS)
DoPT के दिशानिर्देशों के तहत तैयार की गई UPSC की एक 2018 की पहल, जिसका उद्देश्य उन उम्मीदवारों के अंकों और विवरणों को स्वेच्छा से साझा करना है जो साक्षात्कार के चरण तक पहुँचे लेकिन चयनित नहीं हुए, ताकि उनकी बाहरी भर्ती में सहायता की जा सके।
UPSC context
जीएस पेपर II (शासन)। भारतीय सिविल सेवाओं के भीतर पारदर्शिता और भर्ती सुधारों के विकास को समझने के लिए महत्वपूर्ण।
संघ लोक सेवा आयोग (UPSC)
भारत की प्रमुख संवैधानिक भर्ती एजेंसी (अनुच्छेद 315–323) जो CSE सहित विभिन्न सिविल सेवाओं के लिए परीक्षा आयोजित करने और कार्मिक मामलों पर सरकार को सलाह देने के लिए जिम्मेदार है।
UPSC context
GS Paper II (संवैधानिक निकाय)। भारत के केंद्रीय भर्ती प्राधिकरण के कार्यों, शक्तियों और स्वतंत्रता का परीक्षण करने वाला एक मुख्य विषय।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT)
कार्मिक प्रबंधन, भर्ती नीति और प्रशिक्षण के लिए भारत सरकार की नोडल एजेंसी। यह UPSC के संचालन और Public Disclosure Scheme जैसे नीतिगत निर्णयों की देखरेख करती है।
UPSC context
GS पेपर II (सरकारी नीतियां)। सिविल सेवा प्रबंधन और प्रशासनिक नीति निर्माण में कार्यपालिका की भूमिका को समझने के लिए अनिवार्य है।
कॉर्पोरेट कार्य मंत्रालय (MCA)
कॉर्पोरेट क्षेत्र को विनियमित करने वाला मंत्रालय; प्रतिभा सेतु के लिए, यह एक सुरक्षित भर्ती वातावरण सुनिश्चित करने हेतु कॉर्पोरेट पहचान संख्या (CIN) के माध्यम से निजी नियोक्ताओं को सत्यापित करता है।
UPSC context
GS पेपर II (ई-गवर्नेंस)। अंतर-मंत्रालयी समन्वय और विभिन्न क्षेत्रों में प्रतिभा एकीकरण हेतु डिजिटल डेटाबेस के उपयोग को रेखांकित करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
प्रतिभा सेतु में सभी UPSC परीक्षाएं शामिल हैं और यह विशेष रूप से सरकारी मंत्रालयों और PSUs में प्लेसमेंट की सुविधा प्रदान करता है।
यह स्पष्ट रूप से NDA, NA और LDCEs के उम्मीदवारों को बाहर रखता है। इसके अतिरिक्त, यह न केवल सरकारी संस्थाओं को, बल्कि पंजीकृत निजी कंपनियों को भी टैलेंट पूल तक पहुँचने की अनुमति देता है।
संबंधित अवधारणाएँ
अनुच्छेद 320 के तहत UPSC के संवैधानिक कार्य क्या हैं?
- परीक्षा का आयोजन: संघ की सेवाओं में नियुक्तियों के लिए परीक्षाओं का आयोजन करता है।
- सलाहकारी भूमिका: सिविल सेवाओं में नियुक्तियों, पदोन्नति और स्थानांतरण करने में पालन किए जाने वाले सिद्धांतों पर परामर्श।
- अनुशासनात्मक मामले: नागरिक क्षमता में कार्यरत किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाले सभी अनुशासनात्मक मामलों पर राष्ट्रपति को परामर्श देता है।
कॉर्पोरेट आइडेंटिफिकेशन नंबर (CIN) क्या है?
- 21-अंकीय कोड: भारत में निगमित कंपनियों को आवंटित एक विशिष्ट 21-अंकों वाला अल्फान्यूमेरिक पहचानकर्ता।
- जारी करने वाला प्राधिकरण: कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) के तहत रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज (RoC) द्वारा जारी किया गया।
- सत्यापन सुविधा: ई-गवर्नेंस, कंपनियों की वैधता की निगरानी करने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्राथमिक तंत्र के रूप में कार्य करता है।
अंतर-विषय पैटर्न
कौशल मानचित्रण में ई-गवर्नेंस
प्रतिभा सेतु नेशनल करियर सर्विस (NCS) और असीम (ASEEM) पोर्टल जैसे व्यापक डिजिटल स्किल-मैचिंग प्लेटफॉर्मों के समान है, जो भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश को औपचारिक रूप देता है और प्रणालीगत मानव पूंजी की बर्बादी को कम करता है।
कर्मयोगी बनाम प्रतिभा सेतु
जहाँ मिशन कर्मयोगी नियुक्त सिविल सेवकों के लिए निरंतर क्षमता निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है, वहीं प्रतिभा सेतु अचयनित लेकिन अत्यंत गंभीर उम्मीदवारों की विशाल मानव पूंजी का सदुपयोग करता है।
2026 की प्रारंभिक परीक्षा (Prelims) में 'प्रतिभा सेतु' (Pratibha Setu) (गैर-अनुशंसित) और 'मिशन कर्मयोगी' (Mission Karmayogi) (नियुक्त अधिकारी) के बीच तुलना करने वाले एक बहु-कथनीय प्रश्न (multi-statement question) की अपेक्षा करें।
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