उत्तर प्रदेश ने मातृत्व अवकाश नियमों में संशोधन को मंजूरी दी
स्रोत:hindustantimes ↗
क्यों मायने रखता है
UPPSC के उन अभ्यर्थियों के लिए महत्वपूर्ण जो उत्तर प्रदेश में राज्य-विशेष की शासन नीतियों, श्रम कल्याण उपायों और महिलाओं के रोजगार लाभों को प्रभावित करने वाले प्रशासनिक संशोधनों पर नज़र रख रहे हैं।
सारांश
उत्तर प्रदेश मंत्रिमंडल ने 180 दिन का मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए दो साल के अंतराल की शर्त को हटाने को मंजूरी दे दी है, जिससे महिला कर्मचारियों को राहत मिली है और राज्य में लिंग कल्याण को बढ़ावा मिला है।
मुख्य बिंदु
- उत्तर प्रदेश मंत्रिमंडल ने 180 दिन के मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने के लिए अनिवार्य दो साल के अंतराल की शर्त को हटाने वाले एक प्रमुख संशोधन को मंजूरी दे दी।
- इस नीतिगत निर्णय का उद्देश्य राज्य में महिलाओं की कार्यबल भागीदारी को बढ़ाना और महिला सरकारी कर्मचारियों का समर्थन करना है।
- यह कदम राज्य प्रशासनिक सुधारों के माध्यम से आगे बढ़ाई जा रही व्यापक लैंगिक समानता और कल्याणकारी उद्देश्यों के अनुरूप है।
महत्वपूर्ण शब्द
मातृत्व लाभ अधिनियम
प्रसव के समय महिलाओं के रोजगार और सवैतनिक मातृत्व अवकाश के अधिकारों को विनियमित करने वाला एक केंद्रीय कानून, जिसे विशेष रूप से 2017 में सवैतनिक अवकाश को बढ़ाकर 26 सप्ताह करने के लिए संशोधित किया गया था।
UPSC context
जीएस पेपर II (सामाजिक न्याय, कमज़ोर वर्ग के लिए कल्याणकारी योजनाएं) और श्रम कानूनों के लिए प्रासंगिक।
उत्तर प्रदेश मंत्रिमंडल
उत्तर प्रदेश की सर्वोच्च कार्यकारी निकाय जो राज्य की नीतियों, प्रशासनिक निर्णयों और विधायी संशोधनों को मंजूरी देने के लिए जिम्मेदार है।
UPSC context
UPPSC GS पेपर V (उत्तर प्रदेश में शासन, राजव्यवस्था और राज्य प्रशासन) के लिए महत्वपूर्ण।
प्रारंभिक ट्रैप
उत्तर प्रदेश में सभी कामकाजी महिलाओं के लिए 180 दिन के मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने के लिए दो साल के अनिवार्य अंतराल की शर्त को हटाना।
अभ्यर्थी अक्सर यह मान लेते हैं कि राज्य की नियमावली के तहत मातृत्व अवकाश के नियम बिना किसी विशिष्ट राज्य अधिसूचना के संविदा और अस्थायी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होते हैं; यह संशोधन विशेष रूप से पात्र नियमित राज्य की महिला कर्मचारियों और दत्तक माताओं पर लागू होता है।
संबंधित अवधारणाएँ
केंद्रीय मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (Maternity Benefit Act, 1961) के तहत मुख्य प्रावधान और पात्रताएँ क्या हैं?
- सवेतन अवकाश की अवधि: 10 या उससे अधिक व्यक्तियों को नियोजित करने वाले प्रतिष्ठानों के लिए दो बच्चों तक 26 सप्ताह का सवेतन मातृत्व अवकाश प्रदान करता है।
- क्रेच सुविधा: 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए क्रेच (शिशुगृह) की सुविधा अनिवार्य करता है, जिससे माताओं को प्रतिदिन चार बार जाने की अनुमति मिलती है।
- गोद लेने का प्रावधान: कमिशंड और गोद लेने वाली माताओं को बच्चे को सौंपे जाने की तिथि से 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश शामिल है।
अंतर-विषय पैटर्न
मातृत्व अवकाश सुधार और DPSP अनुच्छेद 42
राज्य प्रशासनिक सुधार राज्य के नीति निर्देशक तत्वों (Directive Principles of State Policy), विशेष रूप से अनुच्छेद 42 (काम की न्यायसंगत और मानवोचित दशाओं तथा प्रसूति सहायता) से जुड़ते हैं।
यूपी सर्विस रूल्स में न्यायपालिका और कार्यपालिका की कार्रवाई
इलाहाबाद उच्च न्यायालय के न्यायिक हस्तक्षेप अक्सर राज्य सेवा नियमों में कार्यकारी संशोधनों को अनिवार्य करते हैं, जो न्यायिक समीक्षा और प्रशासनिक कानून को उजागर करते हैं।
UPPSC प्रीलिम्स के मिलान वाले/कथन-आधारित प्रश्नों के लिए नियम 153(1) संशोधन जैसे यूपी-विशिष्ट प्रशासनिक नियम परिवर्तन प्रमुख लक्ष्य हैं।
संबद्ध PYQ · 1
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