तमिलनाडु मातृत्व अवकाश नियम और उच्चतम न्यायालय के फैसले
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
मातृत्व लाभ महिला श्रम बल भागीदारी, प्रारंभिक बाल्यावस्था देखभाल और लैंगिक न्याय के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। वैधानिक कानून (Maternity Benefit Act) और संवैधानिक अधिकारों (Article 21) का संगम अक्सर प्रीलिम्स (नीति/कानूनी प्रावधानों के रूप में) और मेन्स (शासन/सामाजिक न्याय के मुद्दों के रूप में) दोनों में पूछा जाता है।
सारांश
तमिलनाडु सरकार ने अपने मातृत्व अवकाश नियमों में संशोधन किया है, जिससे महिला सरकारी कर्मचारियों को दूसरी डिलीवरी के लिए 365 दिनों का मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की अनुमति मिल गई है, भले ही उनकी पहली गर्भावस्था के दौरान जुड़वां बच्चे हुए हों। यह उस पुराने नियम का स्थान लेता है जो ऐसी स्थितियों में अवकाश को केवल दो सप्ताह तक सीमित करता था। यह निर्णय सुप्रीम कोर्ट और मद्रास हाई कोर्ट के हालिया निर्देशों के अनुरूप है। सुप्रीम कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि मातृत्व अवकाश को प्रतिबंधित करना अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के मौलिक अधिकार का उल्लंघन है। कोर्ट ने यह भी कहा कि अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ बच्चों की संख्या के आधार पर मातृत्व लाभ को सीमित नहीं करती हैं। इसके अलावा, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अनुसार, दो या दो से अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाएं अधिकतम 12 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पात्र होंगी।
मुख्य बिंदु
- तमिलनाडु सरकार ने नियमों में संशोधन कर दूसरी डिलीवरी के लिए 365 दिनों का मातृत्व अवकाश प्रदान करने का निर्णय लिया है, भले ही महिला सरकारी कर्मचारी को अपनी पहली डिलीवरी में जुड़वां बच्चे हुए हों।
- इससे पहले, राज्य के नियम ऐसे मामलों में मातृत्व अवकाश को केवल दो सप्ताह तक सीमित करते थे।
- यह संशोधन सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले के बाद आया है, जिसमें यह माना गया था कि मातृत्व लाभ को प्रतिबंधित करना संविधान के अनुच्छेद 21 का उल्लंघन है।
- उच्चतम न्यायालय ने यह भी उल्लेख किया कि अंतरराष्ट्रीय संधियाँ बच्चों की संख्या के आधार पर सीमित किए बिना मातृत्व संबंधी अधिकारों को मान्यता देती हैं।
- मातृत्व लाभ अधिनियम के अनुरूप, दो या दो से अधिक जीवित बच्चों वाली महिला कर्मचारी अब पूर्ण वेतन पर 12 सप्ताह तक के मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं।
महत्वपूर्ण शब्द
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
एक महत्वपूर्ण केंद्रीय कानून जो गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए सवैतनिक अवकाश और नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। पहले दो बच्चों के लिए सवैतनिक अवकाश को 12 से बढ़ाकर 26 सप्ताह करने के लिए इसमें 2017 में संशोधन किया गया था।
UPSC context
GS पेपर II (सामाजिक न्याय/कमजोर वर्गों के लिए कानून) और GS पेपर I (महिला सशक्तिकरण)। सांविधिक श्रम अधिकारों के ज्ञान का परीक्षण करता है।
संविधान का अनुच्छेद 21
संवैधानिक प्रावधान जो जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है। सुप्रीम कोर्ट इसकी व्याख्या प्रजनन स्वायत्तता और स्वास्थ्य के अधिकार को शामिल करने के लिए करता है, जिसमें विशेष रूप से मातृत्व लाभ (maternity benefits) शामिल हैं।
UPSC context
GS पेपर II (राजव्यवस्था/मौलिक अधिकार)। लैंगिक और सामाजिक कल्याण के संबंध में 'जीवन के अधिकार' की व्यापक न्यायिक व्याख्या का परीक्षण करता है।
सुप्रीम कोर्ट (मातृत्व संबंधी निर्णय)
भारत का सर्वोच्च न्यायालय, जिसने मई 2025 में यह व्यवस्था दी कि बच्चों की संख्या पर आधारित प्रतिबंधात्मक मातृत्व अवकाश नीतियां मौलिक अधिकारों और अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार मानकों का उल्लंघन करती हैं।
UPSC context
GS पेपर II (शासन व्यवस्था/न्यायपालिका)। यह सामाजिक न्याय को बनाए रखने और कार्यकारी नीति में सुधार करने में न्यायपालिका की भूमिका का परीक्षण करता है।
मद्रास उच्च न्यायालय (जनवरी 2026 का निर्णय)
तमिलनाडु और पुडुचेरी उच्च न्यायालय, जिसने जनवरी 2026 में घोषित किया कि जुड़वां बच्चों के जन्म के बाद पूर्ण मातृत्व अवकाश से इनकार करना भेदभावपूर्ण और असंवैधानिक है।
UPSC context
GS पेपर II (गवर्नेंस)। श्रम कल्याण और सिविल सेवा नियमों में राज्य-स्तरीय न्यायिक हस्तक्षेप को रेखांकित करता है।
दो-संतान नीति
राज्य की एक नीति जो अक्सर सेवा नियमों में निहित होती है ताकि लाभों को केवल दो बच्चों वाले व्यक्तियों तक सीमित किया जा सके; हाल ही में इसे 'यांत्रिक' होने और प्रजनन अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए चुनौती दी गई है।
UPSC context
GS पेपर II (सामाजिक न्याय) और पेपर I (जनसंख्या)। जनसंख्या नियंत्रण और व्यक्तिगत मौलिक अधिकारों के बीच संतुलन का परीक्षण करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
मातृत्व लाभ अधिनियम सभी गर्भावस्थाओं के लिए समान रूप से 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश को अनिवार्य करता है।
यह अधिनियम केवल पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह का प्रावधान करता है। दो या दो से अधिक जीवित बच्चों वाली महिलाओं के लिए, यह पात्रता घटकर 12 सप्ताह हो जाती है।
संबंधित अवधारणाएँ
मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के मुख्य प्रावधान क्या हैं?
- अवधि: पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह, जिसे दो या अधिक जीवित बच्चों वाली माताओं के लिए घटाकर 12 सप्ताह कर दिया गया है।
- संस्थागत सहायता: 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य शिशुगृह (crèche) सुविधाएँ, जिसमें माता को प्रतिदिन चार बार जाने की अनुमति दी गई है।
- दत्तक/सरोगेट माताएँ: दत्तक माताओं (यदि शिशु 3 महीने से कम आयु का हो) और कमीशनिंग (सरोगेट) माताओं के लिए 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश।
भारतीय संविधान मातृत्व और प्रजनन अधिकारों को किस प्रकार संरक्षित करता है?
- अनुच्छेद 42 (DPSP): स्पष्ट रूप से राज्य को काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और प्रसूति सहायता के लिए प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- अनुच्छेद 21 (FR): उच्चतम न्यायालय प्रजनन स्वायत्तता और मातृत्व के दौरान गरिमा के अधिकार को जीवन के अधिकार और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अभिन्न अंग के रूप में व्याख्यायित करता है।
अंतर-विषय पैटर्न
प्रजनन स्वायत्तता बनाम दो-बच्चे के मानदंड
उच्चतम न्यायालय द्वारा प्रतिबंधात्मक राज्य सेवा नियमों को दरकिनार करने के लिए अनुच्छेद 21 का उपयोग, प्रजनन स्वायत्तता बनाम प्रशासनिक जनसंख्या नियंत्रण उपायों के इर्द-गिर्द बढ़ते न्यायशास्त्र को रेखांकित करता है।
घरेलू श्रम कानून में वैश्विक संधियां
मौलिक अधिकारों की व्यापक व्याख्या करने के लिए न्यायपालिका द्वारा CEDAW और ILO अभिसमयों (conventions) पर निर्भरता GS-II का एक आवर्ती विषय है, जो वैश्विक मानवाधिकार ढांचे को स्थानीय श्रम शासन से जोड़ता है।
2026 की Prelims परीक्षा में मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act) के 26-सप्ताह/12-सप्ताह के स्तरों को अनुच्छेद 42 (DPSP) और अनुच्छेद 21 के अधिकारों के साथ जोड़कर एक प्रश्न की अपेक्षा करें।
संबद्ध PYQ · 3
संबद्ध PYQ · 3
- 2023MainsGS2
Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.
- 2019PrelimsGS1
Which of the following statements is/are correct regarding the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017? 1. Pregnant women are entitled for three months pre-delivery and three months post-delivery paid leave. 2. Enterprises with crèches must allow the mother minimum six crèche visits daily. 3. Women with two children get reduced entitlements. Select the correct answer using the code given below.
- 2024MainsGS2
Right to privacy is intrinsic to life and personal liberty and is inherently protected under Article 21 of the constitution. Explain. In this reference discuss the law relating to D.N.A. testing of child in the womb to establish its paternity.
