लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए उच्च न्यायपालिका में प्रणालीगत सुधार जरूरी हैं
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
उच्च न्यायपालिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सीधे तौर पर GS Paper 2 (Polity and Governance) से संबंधित है। UPSC ने पहले (2021 में) विविधता और समावेशिता सुनिश्चित करने के लिए उच्च न्यायपालिका में महिलाओं के अधिक प्रतिनिधित्व की वांछनीयता के संबंध में एक सीधा प्रश्न पूछा है। अभ्यर्थियों को कानूनी पेशे में महिलाओं के उत्थान में बाधा डालने वाले संवैधानिक, संस्थागत और सामाजिक कारकों को समझने की आवश्यकता है।
सारांश
यह लेख भारतीय न्यायपालिका के भीतर लैंगिक समानता (gender equity) को आगे बढ़ाने की महत्वपूर्ण आवश्यकता पर चर्चा करता है। इसमें इस बात पर बल दिया गया है कि सुप्रीम कोर्ट और हाई कोर्ट में महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाना केवल निष्पक्षता का मामला नहीं है—बल्कि यह विविधता, समावेशिता और अधिक सहानुभूतिपूर्ण न्यायशास्त्र (jurisprudence) सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। नियुक्तियों की अपारदर्शी प्रकृति और अपर्याप्त संस्थागत सहायता सहित कानूनी पेशे में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली संरचनात्मक और प्रणालीगत बाधाओं का विश्लेषण करते हुए, लेखक ठोस सुधारों की वकालत करता है। इन प्रणालीगत असमानताओं को दूर करना एक ऐसी न्यायपालिका को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है जो देश की जनसांख्यिकीय वास्तविकताओं को सही मायने में प्रतिबिंबित करती हो और उनकी सेवा करती हो।
मुख्य बिंदु
- उच्च न्यायपालिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व असंगत रूप से कम बना हुआ है, जिसके लिए तत्काल प्रणालीगत और संरचनात्मक सुधारों की आवश्यकता है।
- एक विविधतापूर्ण और समावेशी बेंच यह सुनिश्चित करती है कि जीवन के विभिन्न अनुभव और दृष्टिकोण न्यायिक तर्क (judicial reasoning) को प्रभावित करें, जो व्यापक लैंगिक न्याय सुनिश्चित करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
- संरचनात्मक बाधाएं—जैसे कि पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रियाओं का अभाव, अपर्याप्त सहायक बुनियादी ढांचा और गहरी जड़ें जमाया हुआ पितृसत्तात्मक नेटवर्क—कानूनी पेशे में महिलाओं की ऊर्ध्वगामी गतिशीलता को महत्वपूर्ण रूप से बाधित करती हैं।
- वास्तविक लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए प्रतीकात्मक नियुक्तियों से आगे बढ़कर संस्थागत परिवर्तनों की आवश्यकता है, जिसमें जागरूक मेंटरशिप, संवेदीकरण और कॉलेजियम प्रणाली के भीतर की असमानताओं को दूर करना शामिल है।
महत्वपूर्ण शब्द
कॉलेजियम प्रणाली
एक अतिरिक्त-संवैधानिक तंत्र जहाँ भारत के मुख्य न्यायाधीश और वरिष्ठतम न्यायाधीशों का एक मंच उच्च न्यायपालिका में नियुक्तियों और स्थानांतरण की सिफारिश करता है।
UPSC context
GS पेपर 2: न्यायिक नियुक्तियाँ; न्यायिक स्वतंत्रता, पारदर्शिता और प्रतिनिधित्व पर बहस के लिए महत्वपूर्ण।
भारत का उच्चतम न्यायालय
भारत का शीर्ष न्यायिक निकाय, जो अनुच्छेद 124 के तहत स्थापित है और अपील के अंतिम न्यायालय तथा संविधान के संरक्षक के रूप में कार्य करता है।
UPSC context
जीएस पेपर 2: न्यायपालिका की संरचना, संगठन और कार्यप्रणाली।
उच्च न्यायालय
राज्य स्तर पर सर्वोच्च न्यायिक प्राधिकरण (Articles 214-231), जो मौलिक अधिकारों की रक्षा करने और अधीनस्थ न्यायालयों की निगरानी करने के लिए सशक्त है।
UPSC context
GS Paper 2: न्यायपालिका; विशेष रूप से राज्य-स्तरीय न्यायिक प्रशासन और रिट क्षेत्राधिकार (अनुच्छेद 226)।
लैंगिक न्यायशास्त्र
एक कानूनी ढांचा जो निष्पक्षता सुनिश्चित करने और प्रणालीगत पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए कानून और न्यायिक निर्णयों में लिंग-संवेदनशील दृष्टिकोण लागू करता है।
UPSC context
GS Paper 2: सामाजिक न्याय; यह समावेशी कानूनी व्याख्या और कमजोर वर्गों के संरक्षण की समझ का परीक्षण करता है।
अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (AIJS)
निचली न्यायपालिका के लिए एक प्रस्तावित केंद्रीयकृत भर्ती प्रक्रिया (अनुच्छेद 312 के तहत) जिसका उद्देश्य योग्यता-आधारित चयन और जनसांख्यिकीय विविधता में सुधार करना है।
UPSC context
जीएस पेपर 2: न्यायिक सुधार; न्यायपालिका में पारदर्शिता और प्रतिनिधित्व के लिए संभावित समाधानों का परीक्षण करता है।
फनल प्रभाव
एक ऐसी परिघटना जहाँ प्रवेश स्तर के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व तुलनात्मक रूप से अधिक होता है, लेकिन न्यायिक नेतृत्व के उच्च स्तरों पर इसमें तेजी से गिरावट आती है।
UPSC context
GS Paper 1 एवं 2: महिलाओं की भूमिका; पेशेवर पदानुक्रम में महिलाओं की प्रगति के मार्ग में आने वाली संरचनात्मक बाधाओं का परीक्षण।
प्रारंभिक ट्रैप
संविधान High Courts और Supreme Court में न्यायाधीशों की नियुक्ति में महिलाओं के लिए न्यूनतम आरक्षण अनिवार्य करता है।
अनुच्छेद 124 और 217 उच्च न्यायपालिका में महिलाओं या हाशिए पर रहने वाले वर्गों के लिए किसी आरक्षण का प्रावधान नहीं करते हैं। विविधता पूरी तरह से कॉलेजियम के विवेक पर निर्भर बनी हुई है।
संबंधित अवधारणाएँ
उच्च न्यायपालिका में न्यायाधीशों की नियुक्ति कैसे की जाती है?
- संवैधानिक आधार: अनुच्छेद 124 और 217 क्रमशः सुप्रीम कोर्ट और हाई कोर्ट में नियुक्तियों को नियंत्रित करते हैं, जो राष्ट्रपति द्वारा की जाती हैं।
- कोलेजियम प्रणाली: 'थ्री जजेज केसेज' (Three Judges Cases) के माध्यम से विकसित, यह नियुक्तियों में न्यायपालिका को प्रधानता देता है, लेकिन इसमें विविधता के लिए औपचारिक दिशा-निर्देशों का अभाव है।
- कोटे का अभाव: उच्च न्यायपालिका में महिलाओं या अल्पसंख्यकों के लिए कोई संवैधानिक, साविधिक या औपचारिक नीति-आधारित आरक्षण नहीं है।
अधीनस्थ न्यायालयों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक क्यों है?
- वस्तुनिष्ठ भर्ती: विवेकाधीन कॉलेजियम के विपरीत, निचली अदालतों के न्यायाधीशों की भर्ती राज्य लोक सेवा आयोगों या उच्च न्यायालयों द्वारा आयोजित वस्तुनिष्ठ प्रतियोगी परीक्षाओं के माध्यम से की जाती है।
- संवैधानिक अधिदेश: अनुच्छेद 233 और 234 राज्य के राज्यपालों को अधीनस्थ नियुक्तियाँ करने का अधिकार देते हैं, जो राज्य-स्तरीय सकारात्मक कार्रवाई (affirmative action) नीतियों के लिए अनुमति प्रदान करते हैं।
- राज्य आरक्षण: कई राज्य अपनी प्रांतीय न्यायिक सेवाओं में महिलाओं के लिए सक्रिय रूप से क्षैतिज आरक्षण (जैसे, 30-35%) प्रदान करते हैं, जो सीधे तौर पर जनसांख्यिकीय समानता को बढ़ावा देता है।
अंतर-विषय पैटर्न
राजनीतिक बनाम न्यायिक प्रतिनिधित्व
जहाँ 106वाँ संशोधन महिलाओं के लिए विधायी आरक्षण सुनिश्चित करता है, वहीं उच्चतर न्यायपालिका में समानांतर संरचनात्मक तंत्रों का अभाव राज्य के स्तंभों के बीच असमान संस्थागत सशक्तिकरण को रेखांकित करता है।
नारीवादी विधिशास्त्र और देखभाल का नीतिशास्त्र
न्यायपीठ (bench) में महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति सामाजिक मुद्दों की कानूनी व्याख्या को बदल देती है, जिससे घरेलू हिंसा, यौन उत्पीड़न और प्रजनन स्वायत्तता जैसे GS1 और GS2 के विषय सीधे प्रभावित होते हैं।
GS2 Mains में निचली अदालतों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व और उच्च न्यायपालिका में अपारदर्शी कॉलेजियम की विफलता के बीच तुलना करने वाले एक प्रश्न की अपेक्षा करें।
संबद्ध PYQ · 4
संबद्ध PYQ · 4
- 2021MainsGS2
Discuss the desirability of greater representation to women in the higher judiciary to ensure diversity, equity and inclusiveness.
- 2023MainsGS2
Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.
- 2024MainsGS1
Distinguish between gender equality, gender equity and women's empowerment. Why is it important to take gender concerns into account in programme design and implementation?
- 2025MainsGS2
Discuss the evolution of collegium system in India. Critically examine the advantages and disadvantages of the system of appointment of the Judges of the Supreme Court of India and that of the USA.
