पंजाब हरियाणा उच्च न्यायालय दिव्यांगजन अधिकार
स्रोत:इंडियन एक्सप्रेस ↗
क्यों मायने रखता है
कार्यस्थल पर दिव्यांगों के अधिकारों का प्रवर्तन GS Paper 2 के सामाजिक न्याय पाठ्यक्रम का एक प्रमुख घटक है। इस तरह के न्यायिक निर्णय RPwD Act, 2016 के व्यावहारिक अनुप्रयोग और एक समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए संस्थागत जवाबदेही की आवश्यकता को दर्शाते हैं।
सारांश
पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक दिव्यांग बैंक कर्मचारी को बहाल करने के पक्ष में फैसला सुनाया है, जिसे 58 वर्ष की आयु में जबरन सेवानिवृत्त कर दिया गया था। यह निर्णय कमजोर वर्गों के अधिकारों को लागू करने में न्यायपालिका की भूमिका को रेखांकित करता है और दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम, 2016 के सुरक्षात्मक ढांचे पर प्रकाश डालता है। बैंक की कार्रवाई को रद्द करते हुए, न्यायालय ने रोजगार में गैर-भेदभाव के सिद्धांत को सुदृढ़ किया, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि दिव्यांग कर्मचारियों को उनके निर्धारित सेवा लाभ और मनमाने प्रशासनिक निर्णयों के विरुद्ध सुरक्षा प्राप्त हो सके।
मुख्य बिंदु
- पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक दिव्यांग बैंक कर्मचारी की बहाली का आदेश दिया, जिसे 58 वर्ष की आयु में समय से पहले सेवानिवृत्त कर दिया गया था।
- यह निर्णय दिव्यांग व्यक्तियों के रोजगार संबंधी अधिकारों और सेवा शर्तों की रक्षा करने के लिए संस्थानों के कानूनी दायित्वों पर जोर देता है।
- यह न्यायिक हस्तक्षेप दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम, 2016 (Rights of Persons with Disabilities Act, 2016) के अधिदेश को सुदृढ़ करता है, जो रोजगार में भेदभाव को कड़ाई से प्रतिबंधित करता है और दिव्यांग व्यक्तियों को अवैध सेवा समाप्ति या जबरन समय पूर्व सेवानिवृत्ति से सुरक्षा प्रदान करता है।
- यह निर्णय एक मिसाल कायम करता है जो यह सुनिश्चित करता है कि सरकारी और वित्तीय संस्थान राज्य और केंद्र के उन दिशानिर्देशों को उचित रूप से लागू करें, जो अक्सर दिव्यांग कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु में विस्तार का लाभ प्रदान करते हैं।
महत्वपूर्ण शब्द
दिव्यांगजन अधिकार (RPwD) अधिनियम, 2016
1995 के अधिनियम को प्रतिस्थापित करने वाला 2016 का एक कानून, जिसने मान्यता प्राप्त दिव्यांगताओं को 7 से बढ़ाकर 21 कर दिया और UNCRPD के अनुरूप अधिकार-आधारित दृष्टिकोण पर बल दिया।
UPSC context
GS पेपर II: सामाजिक न्याय; कल्याणकारी योजनाओं और संवेदनशील वर्गों के अधिकारों से संबंधित प्रश्नों के लिए महत्वपूर्ण।
पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय
पंजाब, हरियाणा और चंडीगढ़ का साझा उच्च न्यायालय, जो मौलिक और कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए अनुच्छेद 226 के तहत रिट क्षेत्राधिकार का प्रयोग करता है।
UPSC context
GS पेपर II: न्यायपालिका; उच्च न्यायालय के क्षेत्राधिकार और सामाजिक न्याय को लागू करने में इसकी भूमिका के ज्ञान का परीक्षण करता है।
RPwD अधिनियम, 2016 की धारा 20
RPwD अधिनियम, 2016 का एक विशिष्ट प्रावधान जो सरकारी प्रतिष्ठानों को रोजगार से संबंधित किसी भी मामले में दिव्यांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित करता है।
UPSC context
GS Paper II: सामाजिक न्याय; दिव्यांग व्यक्तियों (PwDs) के लिए रोजगार भेदभाव के विरुद्ध कानूनी सुरक्षा को समझने के लिए महत्वपूर्ण।
बेंचमार्क दिव्यांगता
चिकित्सा प्राधिकरण द्वारा प्रमाणित कम से कम 40% निर्दिष्ट दिव्यांगता वाला व्यक्ति, जो आरक्षण और विशिष्ट लाभों का पात्र है।
UPSC context
GS पेपर II/III: सामाजिक न्याय/अर्थव्यवस्था; सरकारी योजनाओं और नौकरी आरक्षण के लिए पात्रता मानदंड निर्धारित करता है।
उचित आवास
दिव्यांग व्यक्तियों द्वारा समान आधार पर मानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रताओं का उपभोग सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक और उपयुक्त संशोधन या समायोजन।
UPSC context
GS पेपर II: सामाजिक न्याय; समावेशी विकास और रोजगार अधिकारों के संदर्भ में परखी जाने वाली एक मूल अवधारणा।
अनुच्छेद 226
मौलिक या कानूनी अधिकारों के प्रवर्तन के लिए रिट (जैसे कि परमादेश या उत्प्रेषण) जारी करने की उच्च न्यायालयों की संवैधानिक शक्ति।
UPSC context
GS Paper II: राज्यव्यवस्था; न्यायपालिका की शक्तियों और Article 32 के साथ इसकी तुलना से संबंधित एक अक्सर पूछा जाने वाला विषय।
प्रारंभिक ट्रैप
सेवा के दौरान विकलांगता का शिकार होने वाले किसी कर्मचारी को, यदि वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है, तो कानूनी रूप से सेवामुक्त किया जा सकता है या समय पूर्व सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया जा सकता है।
RPwD अधिनियम की धारा 20 के तहत, उन्हें बर्खास्त या अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त नहीं किया जा सकता है। उन्हें सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पुन: नियुक्त किया जाना चाहिए या एक अधिसंख्य पद (supernumerary post) पर रखा जाना चाहिए।
संबंधित अवधारणाएँ
RPwD अधिनियम, 2016 के तहत प्रमुख रोजगार संरक्षण क्या हैं?
- गैर-भेदभाव: सेवा के दौरान कर्मचारी के दिव्यांग होने पर उसकी बर्खास्तगी या पदावनति को प्रतिबंधित करता है (धारा 20)।
- वैकल्पिक तैनाती: यदि कर्मचारी वर्तमान कार्य करने में असमर्थ है, तो उसे समान वेतनमान और सेवा लाभों के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
- अधिसंख्य पद: यदि कोई उपयुक्त पद रिक्त नहीं है, तो कर्मचारी को सेवानिवृत्ति तक बनाए रखने के लिए एक विशेष पद सृजित किया जाना चाहिए।
- बेंचमार्क आरक्षण: सरकारी नौकरियों में विशेष रूप से 'बेंचमार्क विकलांगता' (40% या उससे अधिक) वाले व्यक्तियों के लिए 4% आरक्षण अनिवार्य करता है।
भारतीय संविधान दिव्यांग व्यक्तियों के संरक्षण का प्रावधान किस प्रकार करता है?
- अनुच्छेद 41 (DPSP): राज्य को काम के अधिकार और निशक्तता के मामलों में सार्वजनिक सहायता सुनिश्चित करने हेतु प्रभावी प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- अनुच्छेद 15 और 16: भेदभाव के विरुद्ध मौलिक संरक्षण प्रदान करना और अवसर की समानता सुनिश्चित करना, जिसमें आवश्यक दिव्यांगता समायोजन (disability accommodations) भी शामिल है।
- राज्य सूची: 'निशक्तों और अनियोज्य व्यक्तियों को राहत' स्पष्ट रूप से राज्य के विषय (प्रविष्टि 9, सूची II) के रूप में सूचीबद्ध है।
अंतर-विषय पैटर्न
राज्य के नीति निदेशक तत्वों का न्यायिक प्रवर्तन
न्यायालय राज्य की मनमानी कार्रवाई के खिलाफ कार्यस्थल पर प्रवर्तनीय सुरक्षा (enforceable protections) के रूप में नीति निर्देशक सिद्धांतों को स्थापित करने के लिए RPwD अधिनियम जैसे वैधानिक ढांचों के साथ अनुच्छेद 41 (DPSP) का तेजी से उपयोग कर रहे हैं।
उचित समायोजन का सिद्धांत
दिव्यांग अधिकार विमर्श 'Reasonable Accommodation' (उचित अनुकूलन) सिद्धांत के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है, जिसकी हिजाब विवाद में काफी चर्चा हुई थी, और यह औपचारिक समानता की तुलना में सारवान समानता (substantive equality) को रेखांकित करता है।
RPwD Act पर Prelims में एक प्रश्न की अपेक्षा करें जो 'बेंचमार्क विकलांगता' (benchmark disability) की सीमा और अर्जित विकलांगता (acquired disabilities) से संबंधित नियमों का परीक्षण करता हो।
संबद्ध PYQ · 1
संबद्ध PYQ · 1
- 2017MainsGS2
Does the Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 ensure effective mechanism for empowerment and inclusion of the intended beneficiaries in the society? Discuss.
