सुप्रीम कोर्ट का सशस्त्र बलों में महिलाओं के खिलाफ करियर पक्षपात पर फैसला
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
यह निर्णय लैंगिक समानता (अनुच्छेद 14, 15) और सार्वजनिक रोजगार में अवसर की समानता (अनुच्छेद 16) का एक ऐतिहासिक संवैधानिक प्रवर्तन है। यह सशस्त्र बलों जैसे पुरुष प्रधान संस्थानों में संस्थागत पितृसत्ता और प्रणालीगत भेदभाव को समाप्त करने के संदर्भ में GS2 (सामाजिक न्याय और संविधान) और GS1 (महिलाओं की भूमिका) के लिए एक महत्वपूर्ण केस लॉ के रूप में कार्य करता है।
सारांश
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने थल सेना, वायु सेना और नौसेना में महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन (PC) और इसके परिणामस्वरूप मिलने वाले पेंशन संबंधी लाभों को बरकरार रखा है। मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत की अध्यक्षता वाली एक पीठ ने पाया कि प्रणालीगत पूर्वाग्रहों और इस धारणा ने कि महिला अधिकारियों के पास कोई दीर्घकालिक करियर की संभावनाएं नहीं थीं, उनकी वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (ACRs) की लापरवाही से ग्रेडिंग और करियर को बेहतर बनाने वाले अवसरों से इनकार करने की स्थिति पैदा की। न्यायालय ने उपचारात्मक कार्रवाई के खिलाफ बचाव के रूप में सरकारी रिक्तियों की सीमाओं (vacancy caps) को खारिज कर दिया और फैसला सुनाया कि PC के लिए शॉर्ट सर्विस कमीशन महिला अधिकारियों (SSCWOs) को शामिल करना एक संवैधानिक दायित्व है, जिससे सशस्त्र बलों में समान अवसर सुनिश्चित होंगे और लैंगिक न्याय लागू होगा।
मुख्य बिंदु
- सुप्रीम कोर्ट ने थल सेना, वायु सेना और नौसेना में महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन (PC) और पेंशन संबंधी लाभों को बरकरार रखा।
- CJI सूर्या कांत की अध्यक्षता वाली तीन-न्यायाधीशों की पीठ ने व्यवस्था दी कि सशस्त्र बलों में महिलाओं के दीर्घकालिक करियर के विरुद्ध व्यवस्थागत पूर्वाग्रह ने एक असमान अवसर (unequal playing field) की स्थिति उत्पन्न की।
- शॉर्ट सर्विस कमीशन महिला अधिकारियों (SSCWOs) को उनकी वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (ACRs) की लापरवाह और कम ग्रेडिंग का सामना करना पड़ा, क्योंकि यह मान लिया गया था कि उनके पास करियर में प्रगति की गुंजाइश नहीं है।
- न्यायालय ने पुष्टि की कि स्थायी कमीशन के लिए SSCWOs को शामिल करना एक संवैधानिक दायित्व है, और पुरुष अधिकारियों की आपत्तियों को खारिज कर दिया।
- उच्चतम न्यायालय ने रिक्तियों की सीमा पर केंद्र सरकार की याचिका को खारिज कर दिया और कहा कि PC रिक्तियों पर वार्षिक सीमा का उपयोग लैंगिक न्याय हेतु उपचारात्मक कार्रवाई के खिलाफ ढाल के रूप में नहीं किया जा सकता है।
महत्वपूर्ण शब्द
स्थायी कमीशन (PC)
भारतीय सशस्त्र बलों में एक करियर विकल्प जो अधिकारियों को सेवानिवृत्ति (superannuation) तक सेवा करने की अनुमति देता है। यह दीर्घकालिक स्थिरता और 20 वर्ष की सेवा के बाद पूर्ण पेंशन लाभों की पात्रता प्रदान करता है।
UPSC context
GS पेपर 2 (राजव्यवस्था/सामाजिक न्याय); GS पेपर 3 (सुरक्षा)। रक्षा क्षेत्र में लिंग-निरपेक्ष करियर प्रगति और संस्थागत सुधारों की समझ का परीक्षण करता है।
शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC)
सशस्त्र बलों में सेवा की एक सीमित अवधि (शुरुआत में 10 वर्ष, जिसे 14 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है)। ऐतिहासिक रूप से, यह महिलाओं के लिए एकमात्र प्रवेश बिंदु था, जो अक्सर उन्हें पेंशन से वंचित रखता था।
UPSC context
GS पेपर 2 (शासन/सामाजिक न्याय)। सेवा शर्तों और महिलाओं के लिए अस्थायी से स्थायी भूमिकाओं में कानूनी संक्रमण (legal transition) के ज्ञान का परीक्षण करता है।
वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (ACR)
सैन्य कर्मियों के लिए एक वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन। सुप्रीम कोर्ट ने 'कैजुअल' ACR ग्रेडिंग को अप्रत्यक्ष भेदभाव के एक उपकरण के रूप में पहचाना, जिसने महिलाओं को करियर की उन्नति के अवसरों से वंचित कर दिया।
UPSC context
GS पेपर 2 (कार्यपालिका/प्रशासनिक सुधार)। नौकरशाही या सैन्य पदानुक्रम के भीतर पारदर्शिता, वस्तुनिष्ठता और प्रणालीगत पूर्वाग्रह पर चर्चा के लिए प्रासंगिक।
सारभूत समानता
एक कानूनी मानक जो संरचनात्मक और प्रणालीगत बाधाओं को दूर करने के लिए 'औपचारिक समानता' से आगे बढ़ता है। इसके तहत कानून द्वारा केवल समान नियम प्रदान करने के बजाय ऐतिहासिक वंचनाओं को सुधारने की आवश्यकता होती है।
UPSC context
GS Paper 2 (राजव्यवस्था/मौलिक अधिकार)। शाब्दिक समानता (अनुच्छेद 14) और परिवर्तनकारी संविधानवाद (transformative constitutionalism) के बीच अंतर करने की क्षमता का परीक्षण करता है।
अनुच्छेद 142
सुप्रीम कोर्ट को उसके समक्ष लंबित किसी भी मामले या विषय में "पूर्ण न्याय" करने के लिए आवश्यक कोई भी डिक्री या आदेश पारित करने की असाधारण शक्ति प्रदान करता है।
UPSC context
GS पेपर 2 (Judiciary)। न्यायिक सक्रियता और मौलिक अधिकारों को लागू करने के लिए प्रक्रियात्मक देरी को दरकिनार करने में न्यायालय की भूमिका को समझने के लिए आवश्यक।
लैंगिक न्याय
कानूनी और सामाजिक प्रणालियों में सभी लिंगों के साथ निष्पक्ष व्यवहार। सैन्य संदर्भ में, इसमें 'शारीरिक सीमाओं' और 'सामाजिक मानदंडों' की पितृसत्तात्मक धारणाओं को खत्म करना शामिल है।
UPSC context
GS Paper 1 (सामाजिक मुद्दे); GS Paper 2 (सामाजिक न्याय)। संस्थागत लैंगिक भेदभाव (institutional sexism) और संवेदनशील समूहों के लिए संवैधानिक संरक्षण के विश्लेषण का परीक्षण करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
संविधान सभी सैन्य कर्मियों को बिना किसी अपवाद के अनुच्छेद 15 और 16 के तहत निर्बाध अधिकारों की गारंटी देता है।
अनुच्छेद 33 विशेष रूप से संसद को सशस्त्र बलों के कर्मियों के मौलिक अधिकारों को प्रतिबंधित या निरस्त करने की शक्ति प्रदान करता है ताकि अनुशासन और कर्तव्यों का उचित निर्वहन सुनिश्चित किया जा सके।
संबंधित अवधारणाएँ
अनुच्छेद 33 सशस्त्र बलों के लिए मौलिक अधिकारों को किस प्रकार प्रतिबंधित करता है?
- संसदीय प्राधिकार: केवल संसद (राज्य विधानमंडल नहीं) के पास सशस्त्र बलों, पुलिस और खुफिया एजेंसियों के मौलिक अधिकारों को प्रतिबंधित या निरस्त करने की शक्ति है।
- उद्देश्य: मुख्य उद्देश्य कर्तव्यों का उचित निर्वहन सुनिश्चित करना और बलों के बीच कठोर अनुशासन बनाए रखना है।
- कोर्ट-मार्शल स्वायत्तता: अनुच्छेद 33 के तहत अधिनियमित कानून (जैसे, Army Act) कोर्ट-मार्शल के फैसलों के संबंध में नागरिक न्यायालयों के रिट क्षेत्राधिकार को अपवर्जित कर सकते हैं।
औपचारिक और सारभूत समानता के बीच क्या अंतर है?
- औपचारिक समानता: कानून के तहत सभी के साथ बिल्कुल समान व्यवहार करता है, इस धारणा के तहत कार्य करते हुए कि सभी व्यक्ति एक ही आधार (baseline) से शुरुआत करते हैं, और ऐतिहासिक वंचनाओं की अनदेखी करता है।
- सारभूत समानता: प्रणालीगत बाधाओं और अप्रत्यक्ष भेदभाव को पहचानकर समान परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे वास्तव में समान अवसर (level playing field) सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाइयों (affirmative actions) को अनिवार्य बनाया जा सके।
अंतर-विषय पैटर्न
सारभूत समानता और लोक नियोजन
स्थाई कमीशन की ओर संक्रमण सार्वजनिक रोजगार (Art 16) में ऊर्ध्वाधर/क्षैतिज आरक्षण पर होने वाली बहसों के समांतर है, जो इस बात पर जोर देता है कि प्रशासनिक सीमाएं संरचनात्मक लैंगिक न्याय को दरकिनार नहीं कर सकतीं।
कमान बनाम सक्रिय युद्धक भूमिकाएँ
जहाँ PC कमांड और पदोन्नति में समानता प्रदान करता है, वहीं सक्रिय कॉम्बैट आर्म्स में पूर्ण समावेश एक चरणबद्ध और नीति-संचालित क्षेत्र बना हुआ है, जिससे Mains में अक्सर प्रश्न पूछे जाते हैं।
GS2 Mains में सैन्य क्षेत्र में महिलाओं के समावेशन को 'औपचारिक' (formal) से 'वास्तविक' (substantive) समानता की ओर ले जाने वाले न्यायिक हस्तक्षेपों का मूल्यांकन करने वाले एक प्रश्न की अपेक्षा करें।
संबद्ध PYQ · 3
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- 2023MainsGS2
Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.
- 2024MainsGS1
Distinguish between gender equality, gender equity and women's empowerment. Why is it important to take gender concerns into account in programme design and implementation?
- 2019MainsGS1
What are the continued challenges for women in India against time and space?
