श्रम संपर्क और औद्योगिक क्लस्टर कल्याणकारी पहल
स्रोत:पीआईबी ↗
क्यों मायने रखता है
श्रम संवाद जैसे आउटरीच कार्यक्रम श्रम नीतियों के जमीनी स्तर पर क्रियान्वयन का आकलन करने, शिकायतों का निवारण करने और औद्योगिक क्षेत्रों में समावेशी विकास सुनिश्चित करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।
सारांश
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ सीधे जुड़ाव को बढ़ावा देने, श्रम कल्याण में सुधार करने और श्रम शासन के तौर-तरीकों के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए दिल्ली, हरियाणा और उत्तराखंड के औद्योगिक क्लस्टर्स में 'श्रम संवाद' आउटरीच कार्यक्रमों का आयोजन किया।
मुख्य बिंदु
- श्रम और रोजगार मंत्रालय ने दिल्ली, हरियाणा और उत्तराखंड के औद्योगिक क्लस्टरों में 'श्रम संवाद' आउटरीच पहल की शुरुआत की।
- यह पहल नीति निर्माताओं, श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच की खाई को पाटने तथा श्रम कल्याण और शासन पर सीधी बातचीत को सुविधाजनक बनाने का उद्देश्य रखती है।
- संगठित और असंगठित कार्यबल के लिए शिकायत निवारण, श्रम कानूनों के कार्यान्वयन को सुव्यवस्थित करने और सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करता है।
महत्वपूर्ण शब्द
श्रम संवाद
श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा चार नए श्रम कोड को बढ़ावा देने और श्रमिकों, नियोक्ताओं तथा प्रशासकों के बीच संवाद बढ़ाने के लिए शुरू किया गया एक देशव्यापी 90-दिवसीय जागरूकता और आउटरीच अभियान।
UPSC context
UPSC GS Paper II / III (Governance & Inclusive Growth): श्रम सुधारों, प्रशासनिक पहुंच और नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन की समझ का परीक्षण करता है।
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
केंद्रीय सरकार का वह मंत्रालय जो औद्योगिक और असंगठित दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों के हितों की रक्षा करने, श्रम नीति तैयार करने, व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और सामाजिक सुरक्षा कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।
UPSC context
UPSC GS Paper II (Governance): यह कार्यबल प्रबंधन के लिए प्रमुख नोडल मंत्रालयों, संस्थागत तंत्रों और कल्याणकारी ढाँचों के ज्ञान का परीक्षण करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
केंद्रीय श्रम संहिताएँ राज्य की सहमति की आवश्यकता के बिना राज्य-स्तरीय सभी श्रम अधिनियमों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित करती हैं।
श्रम संविधान की समवर्ती सूची में है, जिससे संसद और राज्य विधानसभाओं दोनों को कानून बनाने की अनुमति मिलती है, न कि केवल संसद को।
संबंधित अवधारणाएँ
भारत में श्रम से संबंधित संवैधानिक प्रावधान क्या हैं?
- संवैधानिक सूची: श्रम सातवीं अनुसूची की समवर्ती सूची (सूची III, प्रविष्टि 22) में सूचीबद्ध है, जो केंद्र और राज्य दोनों को कानून बनाने का अधिकार देता है।
- नी_निर्देश सिद्धांत जनादेश: भाग IV (राज्य के नीति निर्देशक तत्व) में अनुच्छेद 39, 42 और 43A जैसे महत्वपूर्ण अनुच्छेद शामिल हैं जो श्रम कल्याण पर राज्य की कार्रवाई का मार्गदर्शन करते हैं।
अंतर-विषय पैटर्न
लेबर कोड और ईज ऑफ डूइंग बिजनेस
4 श्रम संहिताएँ 29 केंद्रीय कानूनों को समेकित करती हैं, जो ईज ऑफ डूइंग बिजनेस (Ease of Doing Business) रैंकिंग और आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (periodic labour force surveys) द्वारा ट्रैक किए जाने वाले औपचारिकीकरण मेट्रिक्स को सीधे तौर पर प्रभावित करती हैं।
श्रम सुधारों में सहकारी संघवाद
श्रम संवाद केंद्रीय वैधानिक अनुपालन पर राज्य-स्तरीय औद्योगिक क्लस्टरों के साथ सीधे जुड़कर सहयोगात्मक संघवाद को क्रियान्वित करता है।
श्रम कानूनों पर 4 नए श्रम कोड क्या राज्यों के अधिकार क्षेत्र को पूरी तरह समाप्त कर देते हैं, इस संबंध में एक कथन-कारण (assertion-reasoning) प्रश्न की अपेक्षा करें।
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