सिविल सेवा सुधार के लिए मिशन कर्मयोगी क्षेत्रीय कार्यशालाएं
स्रोत:पीआईबी ↗
क्यों मायने रखता है
मिशन कर्मयोगी भारतीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण में नियम-आधारित प्रशिक्षण से लेकर भूमिका-आधारित योग्यताओं की ओर एक आदर्श बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है। साधना श्रृंखला जैसी क्षेत्रीय कार्यशालाओं को समझना प्रमुख शासन सुधारों के जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
सारांश
लेख में विजयवाड़ा में आयोजित मिशन कर्मयोगी पर केंद्रित 'साधना श्रृंखला' श्रृंखला के तहत पहली क्षेत्रीय कार्यशाला के समापन का विवरण दिया गया है। इस पहल का उद्देश्य सिविल सेवा क्षमता निर्माण को नागरिक-केंद्रित, भूमिका-आधारित शासन ढाँचों के साथ संरेखित करना है।
मुख्य बिंदु
- विजयवाड़ा में मिशन कर्मयोगी पर 'साधना श्रृंखला' श्रृंखला की पहली क्षेत्रीय कार्यशाला सफलतापूर्वक संपन्न हुई।
- यह कार्यशाला सिविल सेवा क्षमता निर्माण को बढ़ाने पर केंद्रित थी, जिसमें नियम-आधारित (rule-based) से भूमिका-आधारित (role-based) प्रशिक्षण (iGOT कर्मयोगी प्लेटफॉर्म) की ओर बदलाव किया गया।
- इसने क्षेत्रीय कार्यान्वयन की रणनीति बनाने और संरचनात्मक शासन सुधारों को संस्थागत बनाने के लिए प्रमुख प्रशासनिक हितधारियों को एक साथ लाया।
महत्वपूर्ण शब्द
मिशन कर्मयोगी
iGOT डिजिटल लर्निंग प्लेटफॉर्म का लाभ उठाते हुए, नियम-आधारित शासन से भूमिका-आधारित शासन की ओर बदलाव के माध्यम से भारतीय नौकरशाही को बदलने के उद्देश्य से एक राष्ट्रीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण कार्यक्रम।
UPSC context
UPSC मेन्स पेपर II (गवर्नेंस): सिविल सेवा सुधारों, नौकरशाही की क्षमता निर्माण और ई-गवर्नेंस पहलों से जुड़े प्रश्नों के लिए आवश्यक।
साधना शृंखला
मिशन कर्मयोगी के तहत सरकारी प्रशिक्षण संस्थानों को रणनीतिक, दक्षता-संचालित इकाइयों में बदलने के लिए कैपेसिटी बिल्डिंग कमीशन द्वारा आयोजित एक क्षेत्रीय कार्यशाला श्रृंखला।
UPSC context
UPSC मेंस पेपर II (Governance): प्रशासनिक सुधारों, संस्थागत परिवर्तन और प्रशिक्षण में सहकारी संघवाद में वर्तमान विकास का परीक्षण करता है।
क्षमता निर्माण आयोग
मिशन कर्मयोगी के तहत स्थापित एक स्वतंत्र केंद्रीय निकाय जो सभी सरकारी विभागों और प्रशिक्षण संस्थानों में क्षमता-निर्माण कार्यक्रमों को मानकीकृत, समन्वित और पर्यवेक्षित करता है।
UPSC context
UPSC मेंस पेपर II (सरकारी नीतियां और हस्तक्षेप): सिविल सेवा सुधारों के संस्थागत ढांचे को समझने के लिए महत्वपूर्ण।
प्रारंभिक ट्रैप
करमयोगी भारत राष्ट्रव्यापी स्तर पर सिविल सेवा प्रशिक्षण मानक तय करने के लिए जिम्मेदार स्वतंत्र नियामक आयोग है।
एस्पिरेंट्स अक्सर कर्मयोगी भारत (iGOT प्लेटफ़ॉर्म का संचालन करने वाली SPV) को कैपेसिटी बिल्डिंग कमीशन (नीति-निर्माण और मानक-निर्धारण करने वाले निकाय) के साथ भ्रमित कर देते हैं।
संबंधित अवधारणाएँ
मिशन कर्मयोगी (NPCSCB) के मुख्य संस्थागत स्तंभ कौन से हैं?
- प्रधान मंत्री एचआर काउंसिल:: रणनीतिक नीति-निर्देशन के लिए प्रधानमंत्री की अध्यक्षता वाला शीर्ष निकाय।
- क्षमता निर्माण आयोग:: सिविल सेवाओं के लिए समान प्रशिक्षण मानकों और कार्यात्मक निरीक्षण के लिए जिम्मेदार स्वतंत्र निकाय।
- iGOT कर्मयोगी प्लेटफॉर्म:: निरंतर क्षमता निर्माण के लिए तकनीकी रीढ़ के रूप में कार्य करने वाली डिजिटल लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम।
- कर्मयोगी भारत:: डिजिटल लर्निंग प्लेटफॉर्म और परिचालन परिसंपत्तियों के स्वामित्व और प्रबंधन के लिए SPV का गठन किया गया।
अंतर-विषय पैटर्न
सिविल सेवा सुधार + सहकारी संघवाद
मिशन कर्मयोगी ने नौकरशाही के प्रशिक्षण को उसी प्रकार विकेंद्रीकृत किया है जैसे 73वें/74वें संशोधनों ने शासन को विकेंद्रीकृत किया था, जिससे सीबीसी (CBC) जैसे केंद्रीय संस्थानों और राज्य-स्तरीय प्रशासनिक अकादमियों के बीच समन्वय की जटिल चुनौतियाँ पैदा हो रही हैं।
iGOT प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से मिशन कर्मयोगी का नियम-आधारित से भूमिका-आधारित प्रशिक्षण की ओर बदलाव Prelims और Ethics (GS-IV) दोनों के लिए अत्यधिक उपयोगी (high-yield) है।
संबद्ध PYQ · 2
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- 2020MainsGS2
Institutional quality is a crucial driver of economic performance". In this context suggest reforms in Civil Service for strengthening democracy.
- 2017MainsGS2
Initially Civil Services in India were designed to achieve the goals of neutrality and effectiveness, which seems to be lacking in the present context. Do you agree with the view that drastic reforms are required in Civil Services? Comment.
