श्रम संवाद् पहल और श्रम संहिताओं के क्रियान्वयन पर क्षमता निर्माण
स्रोत:पीआईबी ↗
क्यों मायने रखता है
यह लेख भारत के चार नए श्रम कोडों (Labour Codes) के क्रियान्वयन के लिए जमीनी स्तर पर जन-सम्पर्क (outreach) और क्षमता निर्माण (capacity building) पर प्रकाश डालता है, जो व्यवसाय करने में आसानी (ease of doing business) और श्रमिक कल्याण के बीच संतुलन बनाकर देश के श्रम बाजार के ढांचे में एक बड़ा बदलाव प्रस्तुत करते हैं।
सारांश
श्रम संवाद पहल के तहत ओखला औद्योगिक क्षेत्र, नई दिल्ली में श्रम संहिताओं पर एक जिला क्षमता निर्माण और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित किया गया। इस कार्यशाला का उद्देश्य औद्योगिक विकास को सामाजिक सुरक्षा के साथ संतुलित करते हुए, हितधारकों, नियोक्ताओं और श्रमिकों को भारत की चार नई श्रम संहिताओं के आगामी कार्यान्वयन, अनुपालन आवश्यकताओं और कल्याणकारी प्रावधानों के बारे में शिक्षित करना था।
मुख्य बिंदु
- 'श्रम संवाद' पहल के तहत नई श्रम संहिताओं पर एक जिला क्षमता निर्माण और जागरूकता कार्यक्रम ओखला औद्योगिक क्षेत्र, नई दिल्ली में आयोजित किया गया।
- यह कार्यक्रम समेकित श्रम संहिताओं (Labour Codes) के प्रावधानों, अनुपालन तंत्र और लाभों के संबंध में स्थानीय हितधारकों, उद्योगों और श्रमिकों की जागरूकता और क्षमता को बढ़ाने का लक्ष्य रखता है।
- व्यवसाय सुगमता (ease of doing business) में सुधार करने तथा श्रमिकों के कल्याण और सामाजिक सुरक्षा अधिकारों की रक्षा करते हुए, कई श्रम कानूनों को चार सरल संहिताओं (codes) में सुव्यवस्थित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
- सरकारी अधिकारियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संवाद और सहयोगात्मक कार्यान्वयन पर जोर देता है।
महत्वपूर्ण शब्द
श्रम संवाद पहल
भारत के चार नए श्रम कोड के बारे में सैकड़ों जिलों में हितधारकों, नियोक्ताओं और श्रमिकों को शिक्षित करने के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा शुरू किया गया एक राष्ट्रव्यापी जागरूकता अभियान।
UPSC context
UPSC प्रारंभिक/मुख्य परीक्षा (GS पेपर II/III): यह सरकारी शासन, प्रशासनिक पहुंच और श्रम कल्याण नीति के कार्यान्वयन का परीक्षण करता है।
श्रम संहिताएँ
मजदूरी, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा को कवर करने वाले चार कोडों में 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित करने वाला एक व्यापक विधायी फेरबदल।
UPSC context
UPSC GS पेपर III (अर्थव्यवस्था/समावेशी विकास): श्रम बाजारों में कानूनी सुधार, व्यवसाय सुगमता (ईज ऑफ डूइंग बिजनेस) और श्रमिक कल्याण प्रावधानों का परीक्षण करता है।
श्रम और रोजगार मंत्रालय
भारत सरकार का वह केंद्रीय मंत्रालय जो श्रम नीतियों के निर्धारण, श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने तथा देश में श्रम कानूनों और सामाजिक सुरक्षा ढाँचों के प्रशासन के लिए उत्तरदायी है।
UPSC context
UPSC GS पेपर II: सामाजिक क्षेत्र के कल्याण और विनियाمक निष्पादन के लिए जिम्मेदार महत्वपूर्ण मंत्रालय और सांविधिक निकाय।
संबंधित अवधारणाएँ
भारत में चार समेकित श्रम संहिताएं (Labour Codes) कौन सी हैं और उनके मुख्य उद्देश्य क्या हैं?
- विधायी दायरा: समेकन: 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार अलग-अलग संहिताओं यानी वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और OSH में विलीन करता है।
- समावेश पर फोकस: यूनिवर्सलाइजेशन (Universalisation): असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों तक वैधानिक न्यूनतम वेतन और सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करता है।
- ईज ऑफ बिजनेस: अनुपालन: ईज ऑफ डूइंग बिजनेस को बढ़ावा देने और निवेश आकर्षित करने के लिए रिटर्न, पंजीकरण और लाइसेंसिंग को सरल बनाता है।
अंतर-विषय पैटर्न
श्रम संहिता और औपचारिकीकरण मेट्रिक्स
ओखला कार्यशाला इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे अनुपालन को आसान बनाना पीएलएफएस (PLFS) और ईपीएफओ (EPFO) पेरोल डेटा के तहत औपचारिकरण के मापदंडों का विस्तार करने से सीधे तौर पर जुड़ा हुआ है।
गिगा वर्कर कवरेज, फ्लोर वेज और समेकित केंद्रीय कानूनों को कवर करने वाले 4 श्रम कोड पर एक स्टेटमेंट-आधारित प्रीलिम्स प्रश्न की अपेक्षा करें।
संबद्ध PYQ · 1
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- 2024MainsGS3
Discuss the merits and demerits of the four 'Labour Codes' in the context of labour market reforms in India. What has been the progress so far in this regard?
