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नवीन श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन के लिए श्रम संवाद पहल

स्रोत:पीआईबी ↗

क्यों मायने रखता है

नए श्रम कोड (Labour Codes) भारत के श्रम बाजार, व्यवसाय सुगमता (ease of doing business) और औपचारिक एवं अनौपचारिक श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवच को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण संरचनात्मक सुधार हैं। 'श्रम संवाद' जैसी पहलों पर नजर रखने से इन सुधारों के लिए जमीनी स्तर पर पहुंच और हितधारकों की तैयारी का मूल्यांकन करने में मदद मिलती है।

सारांश

भारत में नए श्रम कोडों के कार्यान्वयन और संरचनात्मक श्रम सुधारों के बारे में हितधारकों को जागरूक करने के लिए 'श्रम संवाद' पहल के तहत फरीदाबाद स्थित क्षेत्रीय श्रम संस्थान में श्रम कोड पर एक जिला जागरूकता कार्यक्रम आयोजित किया गया।

मुख्य बिंदु

  • 'श्रम संवाद' पहल के तहत क्षेत्रीय श्रम संस्थान, फरीदाबाद में श्रम संहिताओं पर एक जिला जागरूकता कार्यक्रम आयोजित किया गया।
  • इस आयोजन का उद्देश्य श्रमिकों, नियोक्ताओं और उद्योग प्रतिनिधियों सहित विभिन्न हितधारकों के बीच नए श्रम संहिताओं (Labour Codes) के बारे में जागरूकता फैलाना था।
  • प्रमुख क्षेत्रों में श्रम कानूनों को सरल बनाना, सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ाना और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए व्यवसायों के लिए अनुपालन को सुव्यवस्थित करना शामिल था।

महत्वपूर्ण शब्द

श्रम संहिताएं

भारत के मौजूदा 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित और सुव्यवस्थित करने के लिए पारित किए गए चार व्यापक विधानों का एक समूह, जो मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा को कवर करने वाले कोड के अंतर्गत आते हैं।

UPSC context

GS पेपर III (समावेशी विकास और श्रम बाजार सुधार) के लिए महत्वपूर्ण। श्रम सुधारों, व्यवसाय सुगमता (ease of doing business) और श्रमिक कल्याण की समझ का परीक्षण करता है।

Source
श्रम संवाद पहल

श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा नए श्रम कोड्स के कार्यान्वयन पर हितधारकों को जागरूक करने के लिए सैकड़ों जिलों में शुरू किया गया राष्ट्रव्यापी 90 दिवसीय जागरूकता अभियान।

UPSC context

जीएस पेपर III (श्रम प्रशासन) के लिए महत्वपूर्ण। यह सरकारी पहुंच तंत्र और संरचनात्मक सुधारों में हितधारक जुड़ाव के बारे में जागरूकता का परीक्षण करता है।

Source
क्षेत्रीय श्रम संस्थान फरीदाबाद

श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक विशिष्ट क्षेत्रीय संस्थान जो औद्योगिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और श्रम कल्याण पर प्रशिक्षण, अनुसंधान और शिक्षा के लिए समर्पित है।

UPSC context

जीएस पेपर II और III (शासन और संस्थागत बुनियादी ढांचा) के लिए महत्वपूर्ण। श्रम नीतियों को क्रियान्वित करने वाली प्रशासनिक मशीनरी के ज्ञान का परीक्षण करता है।

Source
श्रम और रोजगार मंत्रालय

भारत में श्रम नीतियों को तैयार करने, श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने तथा श्रम कानूनों और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को लागू करने के लिए जिम्मेदार नोडल केंद्रीय सरकार का मंत्रालय।

UPSC context

जीएस पेपर II (सरकारी मंत्रालय और शासन) के लिए महत्वपूर्ण। रोजगार और श्रम कल्याण से संबंधित भूमिका, अधिदेश और नीति कार्यान्वयन का परीक्षण करता है।

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प्रारंभिक ट्रैप

चारों श्रम संहिताएं पूरी तरह से लागू हैं और राज्य-स्तरीय नियमों की आवश्यकता के बिना सभी राज्यों में स्वतः रूप से बाध्यकारी हैं।

उम्मीदवार अक्सर यह मान लेते हैं कि चारों श्रम संहिताएँ (Labour Codes) राज्य-स्तरीय अधिसूचना या नियम निर्माण के बिना देश भर में पूरी तरह से लागू हो चुकी हैं, जबकि इनका कार्यान्वयन केंद्र और राज्य दोनों पर निर्भर करता है।

संबंधित अवधारणाएँ

Indian Economy & Polity - Labour Reforms

केंद्रीय श्रम कानूनों की जगह लेने वाले भारत के चार समेकित श्रम कोड कौन से हैं?

  • समेकन दायरा: मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा को कवर करने वाले 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को 4 अलग-अलग संहिताओं में समेकित करता है।
  • मुख्य प्रावधान: इसमें अनिवार्य नियुक्ति पत्र, सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन, और गिग तथा प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए विस्तारित सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान शामिल हैं।
  • संवैधानिक आधार: श्रम भारत के संविधान की समवर्ती सूची के अंतर्गत आता है, जिसके लिए केंद्रीय अधिनियमन और राज्य-स्तरीय नियम-निर्माण दोनों की आवश्यकता होती है।

अंतर-विषय पैटर्न

  • लेबर कोड्स + ईज़ ऑफ़ डूइंग बिजनेस

    श्रम संहिता सुधार सीधे तौर पर भारत की ईज ऑफ डूइंग बिजनेस (व्यापार सुगमता) रैंकिंग और औपचारिकतीकरण दरों को प्रभावित करते हैं, जो घरेलू औद्योगिक नीति को अंतर्राष्ट्रीय व्यापार प्रतिस्पर्धात्मकता से जोड़ते हैं।

  • श्रम सुधार + डिजिटल अर्थव्यवस्था सामाजिक सुरक्षा

    गिग और प्लेटफ़ॉर्म कामगारों को सामाजिक सुरक्षा ढाँचों में शामिल करना पारंपरिक श्रम कल्याण को डिजिटल अर्थव्यवस्था से जोड़ता है।

नए लेबर कोड्स (Labour Codes), विशेष रूप से गिग वर्कर्स (gig workers) के लिए सामाजिक सुरक्षा या थ्रेशोल्ड लिमिट (threshold limits) के संबंध में, एक स्टेटमेंट-आधारित प्रीलिम्स प्रश्न की अपेक्षा करें।

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  • 2024MainsGS3

    Discuss the merits and demerits of the four 'Labour Codes' in the context of labour market reforms in India. What has been the progress so far in this regard?