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सुप्रीम कोर्ट ने मासिक धर्म अवकाश अनिवार्यताओं से करियर के झटके की चेतावनी दी

स्रोत:द हिंदू ↗

क्यों मायने रखता है

यह मामला सुरक्षात्मक कानूनों और कार्यस्थल पर भेदभाव के अनपेक्षित परिणामों के बीच जटिल गतिशीलता को उजागर करता है। यह GS-1 (महिला सशक्तिकरण) और GS-2 (सामाजिक न्याय, संवैधानिक अधिकार) के लिए तब अत्यधिक प्रासंगिक है, जब इस बात पर चर्चा की जा रही हो कि क्या विशिष्ट लिंग-आधारित कार्यस्थल लाभ समानता को बढ़ावा देते हैं या अनजाने में करियर की प्रगति में बाधा डालते हैं।

सारांश

भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने चिंता व्यक्त की है कि सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश (paid menstrual leave) को एक अनिवार्य कानूनी अधिकार बनाने से अनजाने में महिलाओं के करियर की संभावनाओं को नुकसान पहुंच सकता है। मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने उल्लेख किया कि इस तरह का अधिदेश नियोक्ताओं को अनिवार्य अवकाश आवश्यकताओं के कारण महिलाओं को काम पर रखने या उन्हें महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां सौंपने से बचने के लिए प्रेरित कर सकता है। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि हालांकि नियोक्ता स्वेच्छा से ऐसी नीतियां लागू कर सकते हैं, लेकिन वैधानिक अधिकार स्थापित करना विधायिका के लिए एक नीतिगत मामला है, न कि न्यायिक। याचिका में स्पेन जैसे अंतर्राष्ट्रीय उदाहरणों और केरल तथा ओडिशा जैसे राज्यों की पहलों का हवाला देते हुए, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और अनुच्छेद 21 के तहत एक समान नीति बनाने के निर्देश देने की मांग की गई थी।

मुख्य बिंदु

  • सुप्रीम कोर्ट ने टिप्पणी की कि वैतनिक मासिक धर्म अवकाश (paid menstrual leave) को अनिवार्य बनाना अनजाने में महिलाओं के करियर की संभावनाओं को नुकसान पहुँचा सकता है, क्योंकि यह नियोक्ताओं (employers) को उन्हें काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकता है।
  • न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि हालांकि इस तरह का अवकाश नियोक्ता की एक स्वैच्छिक नीति हो सकता है, लेकिन इसे वैधानिक अधिकार के रूप में लागू करना सरकार के लिए एक जटिल नीतिगत मुद्दा है, न कि न्यायपालिका के लिए।
  • एक याचिका में अनुच्छेद 21 के तहत मासिक धर्म दर्द अवकाश (menstrual pain leave) के लिए समान नियम बनाकर मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की विधायी शून्यता को भरने की मांग की गई।
  • याचिका में अंतर्राष्ट्रीय उदाहरणों का भी हवाला दिया गया, जिसमें उल्लेख किया गया कि स्पेन जैसे देशों ने मासिक धर्म अवकाश कानून लागू किए हैं, जबकि कुछ भारतीय राज्यों में स्वैच्छिक नीतियां मौजूद हैं।

महत्वपूर्ण शब्द

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

1961 का एक कानून (2017 में संशोधित) जो गर्भवती महिलाओं के लिए सवैतनिक अवकाश और रोजगार सुरक्षा सुनिश्चित करता है, तथा पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह का मातृत्व लाभ प्रदान करता है।

UPSC context

GS पेपर 2: सामाजिक न्याय। महिलाओं के लिए विधायी सुरक्षा उपायों और श्रम बाजार में भागीदारी के ज्ञान का परीक्षण करता है।

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अनुच्छेद 21

भारतीय संविधान में एक मौलिक अधिकार जो जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की गारंटी देता है, जिसे न्यायपालिका द्वारा गरिमा और स्वास्थ्य के साथ जीने के अधिकार को शामिल करने के लिए व्याख्यायित किया गया है।

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GS पेपर 2: भारतीय संविधान। अधिकारों के न्यायिक विस्तार और 'गरिमा' की परिभाषा को समझने के लिए महत्वपूर्ण।

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न्यायिक संयम

एक न्यायिक दर्शन जिसमें न्यायाधीश नीतिगत मामलों पर विधायिका या कार्यपालिका को वरीयता देते हैं और तब तक हस्तक्षेप करने से बचते हैं जब तक कि कोई कानून स्पष्ट रूप से संविधान का उल्लंघन न करे।

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जीएस पेपर 2: शासन/राजव्यवस्था। 'शक्तियों के पृथक्करण' और 'न्यायिक सक्रियता' पर बहस के लिए महत्वपूर्ण।

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CEDAW (महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर अभिसमय)

1979 की एक UN अंतरराष्ट्रीय संधि (भारत इसका एक हस्ताक्षरकर्ता है) जिसे अक्सर महिलाओं के लिए 'Bill of Rights' कहा जाता है, जिसका उद्देश्य सभी रूपों में भेदभाव को समाप्त करना है।

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GS पेपर 2: अंतर्राष्ट्रीय संबंध/सामाजिक न्याय। लैंगिक समानता पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों के साथ भारत के अनुपालन का परीक्षण करता है।

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मासिक धर्म अवकाश

एक प्रस्तावित नीति जो मासिक धर्म से संबंधित लक्षणों के लिए अवकाश की अनुमति देती है; सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में इसके अनिवार्य कार्यान्वयन को विधायिका के लिए एक 'नीतिगत मामला' (policy matter) करार दिया।

UPSC context

GS Paper 1 और 2: सामाजिक मुद्दे/सामाजिक न्याय। जैविक अधिकारों और कार्यस्थल पर रोजगार क्षमता (employability) के बीच के तनाव का परीक्षण करता है।

Source
शक्तियों का पृथक्करण

एक संवैधानिक सिद्धांत जो यह सुनिश्चित करता है कि न्यायपालिका, विधायिका और कार्यपालिका शक्ति के संकेंद्रण को रोकने के लिए अपने-अपने क्षेत्रों के भीतर कार्य करें।

UPSC context

GS पेपर 2: राजव्यवस्था। नीति-निर्माण में न्यायिक हस्तक्षेप की सीमाओं पर चर्चा करने के लिए महत्वपूर्ण।

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प्रारंभिक ट्रैप

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 सभी प्रतिष्ठानों में महिलाओं के लिए सवेतन मासिक धर्म अवकाश अनिवार्य करता है।

The Act covers maternity, miscarriage, and tubectomy leaves but completely lacks any statutory provision for menstrual leave. The PIL specifically sought to fill this legislative vacuum.

संबंधित अवधारणाएँ

Polity & Governance

नीति-निर्माण के संबंध में शक्तियों के पृथक्करण (Separation of Powers) का सिद्धांत क्या है?

  • न्यायिक संयम: न्यायालय आमतौर पर कार्यपालिका या विधायिका को विशिष्ट सार्वजनिक नीतियां तैयार करने का निर्देश देने से बचते हैं, यह स्वीकार करते हुए कि नीति निर्माण निर्वाचित प्रतिनिधियों का अनन्य कार्यक्षेत्र है।
  • परमादेश की सीमाएँ: उच्चतम न्यायालय या उच्च न्यायालयों द्वारा विधायिका को कोई विशेष कानून या वैधानिक ढांचा बनाने के लिए बाध्य करने हेतु परमादेश रिट (writ of mandamus) जारी नहीं की जा सकती है।
Social Justice

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के मुख्य प्रावधान क्या हैं?

  • अवधि: दो जीवित बच्चों तक के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह किया गया।
  • क्रेच सुविधा: 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए क्रेच (crèche) सुविधाएं प्रदान करना अनिवार्य कर दिया गया।
  • वर्क फ्रॉम होम: कार्य की प्रकृति के आधार पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के बाद महिलाओं के लिए घर से काम करने हेतु एक सक्षमकारी प्रावधान पेश किया गया।

अंतर-विषय पैटर्न

  • संरक्षणात्मक कानून बनाम रोजगार क्षमता

    26 सप्ताह के विस्तारित मातृत्व अवकाश की ही तरह, अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश से 'मातृत्व दंड' (maternity penalty) उत्पन्न होने का जोखिम है, जो निजी क्षेत्र में नियुक्तियों को हतोत्साहित कर अनजाने में महिला श्रम बल भागीदारी (FLFP) को कम कर सकता है।

  • नीतिगत प्रयोगशालाओं के रूप में राज्य

    बिहार की 1992 की नीति और केरल तथा ओडिशा द्वारा हाल ही में उठाए गए कदम यह रेखांकित करते हैं कि कैसे राज्य अक्सर राष्ट्रीय संसदीय आम सहमति से पहले नीतिगत प्रयोगशालाओं (policy laboratories) के रूप में कार्य करते हुए प्रगतिशील समाज कल्याण मॉडलों का नेतृत्व करते हैं।

GS1/GS2 मुख्य परीक्षा में 'संरक्षणवादी' (protective) श्रम नीतियों (जैसे मासिक धर्म अवकाश) को 'मेटरनिटी पेनल्टी' (maternity penalty) और भारत के FLFP से जोड़ते हुए एक प्रश्न की अपेक्षा करें।

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    Distinguish between gender equality, gender equity and women's empowerment. Why is it important to take gender concerns into account in programme design and implementation?

  • 2023MainsGS2

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