समसामयिकी

राम मंदिर ट्रस्ट ने सीईओ चयन के लिए योग्यता आधारित प्रक्रिया अपनाई

स्रोत:economic-times ↗

क्यों मायने रखता है

श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट का पेशेवरीकरण, बड़े भारतीय धार्मिक निकायों द्वारा आधुनिक गवर्नेंस को अपनाने का एक प्रमुख उदाहरण प्रस्तुत करता है, जो पारंपरिक या व्यक्तिगत मानदंडों के बजाय दक्षता, पारदर्शिता और योग्यता (meritocracy) पर बल देता है।

सारांश

श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) के लिए सर्च कमेटी ने उम्मीदवारों का मूल्यांकन पूरी तरह से योग्यता, संस्थागत उत्कृष्टता और रणनीतिक दृष्टिकोण के आधार पर किया। यह स्पष्ट किया गया कि पैनल ने खान-पान की आदतों, पहनावे या दैनिक धार्मिक प्रथाओं के संबंध में व्यक्तिगत या धार्मिक प्रश्न पूछने से परहेज किया। यह पारदर्शी और पेशेवर भर्ती दृष्टिकोण, बड़े पैमाने के धार्मिक और सांस्कृतिक संस्थानों के प्रबंधन में आधुनिक कॉर्पोरेट गवर्नेंस मानकों को लागू करने की बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है।

मुख्य बिंदु

  • श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) के पद के लिए एक पेशेवर और योग्यता-आधारित चयन प्रक्रिया का आयोजन कर रहा है।
  • मूल्यांकन मानदंड उम्मीदवारों के पेशेवर अनुभव, रणनीतिक दृष्टिकोण, क्रियान्वयन क्षमताओं और संस्थागत उत्कृष्टता पर केंद्रित थे।
  • खोज समिति ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया कि उम्मीदवारों की व्यक्तिगत धार्मिक प्रथाओं, खान-पान की आदतों (शाकाहार), शराब के सेवन या दैनिक अनुष्ठानों के संबंध में कोई सवाल नहीं पूछे गए थे।
  • यह दृष्टिकोण बड़े धार्मिक सार्वजनिक ट्रस्टों के प्रशासन में आधुनिक कॉर्पोरेट गवर्नेंस, पारदर्शिता और गैर-भेदभाव की ओर एक बदलाव को दर्शाता है।

महत्वपूर्ण शब्द

श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट

सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद 2020 में भारत सरकार द्वारा स्थापित एक ट्रस्ट, जिसे अयोध्या में राम मंदिर के निर्माण और प्रबंधन की देखरेख का कार्य सौंपा गया है।

UPSC context

GS पेपर 2 (सांविधिक/गैर-सांविधिक निकाय) और GS 4 (विश्वास-आधारित शासन, बड़े सांस्कृतिक संस्थानों के प्रबंधन में जवाबदेही) के लिए प्रासंगिक।

विश्वास-आधारित शासन

प्रशासन का एक ऐसा दृष्टिकोण जो पारदर्शिता, स्व-प्रमाणन, कठोर अनुपालन में कमी और सार्वजनिक विश्वास को अधिकतम करने पर बल देता है, तथा अत्यधिक नियंत्रण से हटकर सुगमकारी पर्यवेक्षण की ओर अग्रसर है।

UPSC context

पारदर्शिता, नागरिक भागीदारी को सुगम बनाने और संस्थागत सुधार से संबंधित GS 2 (शासन) और GS 4 (प्रशासन में नैतिकता) के लिए महत्वपूर्ण।

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शासन में शुचिता

लोक प्रशासन में वह नैतिक आधार जिसके लिए सत्यनिष्ठा, ईमानदारी, पारदर्शिता और लोक प्राधिकार का कड़ाई से केवल वैध सार्वजनिक उद्देश्यों के लिए नैतिक उपयोग आवश्यक होता है।

UPSC context

GS Paper 4 (Ethics) का एक मुख्य विषय, जो जवाबदेही, प्राधिकार के दुरुपयोग को रोकने और जन विश्वास को बनाए रखने पर उम्मीदवारों का परीक्षण करता है।

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प्रारंभिक ट्रैप

संविधान राज्य द्वारा स्थापित या विनियमित संस्थानों में रोजगार के लिए किसी भी धार्मिक मानदंड को प्रतिबंधित करता है।

अनुच्छेद 16(5) स्पष्ट रूप से ऐसे कानूनों को यह अनिवार्य करने की अनुमति देता है कि धार्मिक संस्थानों से जुड़े कार्यालयों के पदाधिकारियों के लिए उस विशिष्ट धर्म को मानना आवश्यक हो।

संबंधित अवधारणाएँ

Polity & Constitution

संविधान धार्मिक स्वतंत्रता को मंदिरों के धर्मनिरपेक्ष प्रशासन से किस प्रकार अलग करता है?

  • अनुच्छेद 26(b) बनाम 26(d): धार्मिक संप्रदाय एक मौलिक अधिकार के रूप में 'धर्म के मामलों' का प्रबंधन करते हैं, लेकिन राज्य कानून के अनुसार 'संपत्ति के प्रशासन' को विनियमित कर सकता है।
  • अनुच्छेद 16(5) का अपवाद: लोक नियोजन में गैर-भेदभाव का एक अपवाद प्रदान करता है, जो धार्मिक या संप्रदाय-विशेष के संस्थानों से जुड़े पदों के लिए धार्मिक मानदंडों की अनुमति देता है।
  • अनिवार्य धार्मिक प्रथाएं: शिरूर मठ मामले में स्थापित SC का सिद्धांत मूल अनुष्ठानों की रक्षा करता है, लेकिन राज्य को धर्मनिरपेक्ष, वित्तीय या प्रशासनिक प्रबंधन को विनियमित करने की अनुमति देता है।

अंतर-विषय पैटर्न

  • धार्मिक ट्रस्टों में कॉर्पोरेट गवर्नेंस

    GS-2 (शासन) और GS-4 (नीतिशास्त्र) से संबद्ध। सीईओ-शैली के योग्यता-आधारित प्रबंधन के साथ मंदिर बोर्डों का आधुनिकीकरण, उन संस्थागत रुझानों को दर्शाता है जो पहले तिरुपति और वैष्णो देवी श्राइन बोर्डों में देखे गए हैं।

  • अनिवार्य धार्मिक प्रथाओं का सिद्धांत

    एक CEO के धर्मनिरपेक्ष कर्तव्यों और एक पुजारी के आध्यात्मिक कर्तव्यों के बीच का अंतर SC के ERP सिद्धांत (शिरूर मठ मामला) में निहित है, जो धर्म के संबंध में राज्य के स्वीकार्य विनियमन को परिभाषित करता है।

प्रीलिम्स 2026 में धार्मिक रोजगार से संबंधित अनुच्छेद 16(5) के अपवादों का, ट्रस्टों के धर्मनिरपेक्ष प्रबंधन पर अनुच्छेद 26(d) के साथ मिलाकर परीक्षण किया जा सकता है।

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  • 2024UPPSC_PRELIMSGS1

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