औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947

नियोक्ता-श्रमिक विवादों के समाधान के लिए भारत का पारंपरिक कानून। इसकी धारा 2(j) ने 1978 के एक फैसले के बाद 'उद्योग' को व्यापक रूप से परिभाषित किया था, लेकिन समकालीन आर्थिक गतिशीलता के साथ तालमेल बिठाने के लिए अब इस अधिनियम को औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

श्रम संहिता (औद्योगिक संबंध संहिता, 2020)

ऐतिहासिक श्रम कानूनों को एकीकृत करने वाला एक प्रमुख विधायी सुधार। 2020 की संहिता 1947 के अधिनियम को प्रतिस्थापित करती है, जो अदालतों को व्यापक, श्रमिक-समर्थक पुराने न्यायिक निर्णयों के बोझ के बिना "उद्योग" की परिभाषा की व्याख्या करने के लिए एक "कोरी स्लेट" (clean slate) प्रदान करती है।

बैंगलोर वॉटर सप्लाई केस (1978)

सुप्रीम कोर्ट का सात न्यायाधीशों का एक ऐतिहासिक फैसला, जिसने "उद्योग" की व्यापक रूप से व्याख्या की। इसने गैर-लाभकारी संगठनों, अस्पतालों और शैक्षणिक संस्थानों को सख्त श्रम नियमों के दायरे में ला दिया, जिससे लाखों श्रमिकों को कानूनी उपचार और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार प्राप्त हुए।

ट्रिपल टेस्ट

किसी इकाई को "उद्योग" के रूप में वर्गीकृत करने के लिए 1978 में स्थापित कानूनी मानदंड: 1) व्यवस्थित गतिविधि, 2) संगठित नियोक्ता-कर्मचारी सहयोग, और 3) लाभ के उद्देश्य की परवाह किए बिना, मानवीय आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए वस्तुओं या सेवाओं का उत्पादन।

भारत का सर्वोच्च न्यायालय (संविधान पीठ)

महत्वपूर्ण कानूनी प्रश्नों पर निर्णय लेने के लिए सुप्रीम कोर्ट की एक बड़ी पीठ एकत्रित हुई। हाल ही में, नौ न्यायाधीशों की एक पीठ ने 1978 की "उद्योग" की परिभाषा को फिर से तैयार करने और भविष्य के श्रम मामलों को इसकी विरासत से मुक्त करने के लिए 5:4 के बहुमत से निर्णय सुनाया।