भारत में लैंगिक वेतन अंतर और कार्यस्थल पर समान अवसर की चुनौतियां
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
यह कार्यबल में महिलाओं के प्रवेश, ठहराव और प्रगति में आने वाली संरचनात्मक बाधाओं को दूर किए बिना केवल वेतन समानता पर संकीर्ण रूप से ध्यान केंद्रित करने की सीमाओं को उजागर करता है।
सारांश
लेख में चर्चा की गई है कि महिलाओं के लिए समान वेतन हासिल करने के लिए रोजगार जीवनचक्र के दौरान समान अवसर, व्यावसायिक अलगाव (ऑक्यूपेशनल Segregation) और संरचनात्मक पूर्वग्रहों जैसे व्यापक प्रणालीगत मुद्दों का समाधान करना आवश्यक है।
मुख्य बिंदु
- समान काम के लिए समान वेतन को भर्ती से लेकर करियर में प्रगति तक, रोजगार के सभी चरणों में समान अवसर से अलग करके नहीं देखा जा सकता है।
- कार्यबल में लगातार बने हुए लैंगिक वेतन अंतर (gender pay gap) के पीछे प्रणालीगत लैंगिक पूर्वाग्रह (systemic gender biases), व्यावसायिक अलगाव (occupational segregation), और सहायता संरचनाओं की कमी जैसे कारक जिम्मेदार हैं।
- संरचनात्मक असमानताओं को दूर करने के लिए ऐसी समग्र नीतिगत हस्तक्षेपों की आवश्यकता होती है जो कार्यस्थल की सुरक्षा, घरेलू देखभाल के काम के न्यायसंगत विभाजन और नेतृत्व की भूमिकाओं तक समान पहुँच सुनिश्चित करें।
महत्वपूर्ण शब्द
समान पारिश्रमिक अधिनियम
1976 का एक भारतीय कानून जिसे पुरुष और महिला श्रमिकों को समान काम या समान प्रकृति के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसे अब वेतन संहिता, 2019 के अंतर्गत समाहित कर लिया गया है।
UPSC context
GS पेपर I (सामाजिक सशक्तिकरण) और GS पेपर II (सामाजिक न्याय/श्रम कानून); महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक समानता पर प्रश्नों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण।
संबंधित अवधारणाएँ
भारत में समान वेतन और लैंगिक समानता के लिए संवैधानिक और वैधानिक ढांचा क्या है?
- नीति निदेशक तत्व (DPSP) अनुच्छेद 39(d):: राज्य को पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन सुरक्षित करने का निर्देश देता है।
- समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976:: भर्ती और सेवा शर्तों में समान पारिश्रमिक प्रदान करने तथा भेदभाव को रोकने वाला वैधानिक ढांचा।
- मौलिक अधिकार:: कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है और लिंग के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है (अनुच्छेद 14 और 15)।
अंतर-विषय पैटर्न
जेंडर पे गैप + लेबर कोड्स + PLFS डेटा
लिंग आधारित वेतन अंतर (gender pay gap) अनौपचारिकरण से गहराई से जुड़ा हुआ है; वेतन संहिता (Code on Wages) का कार्यान्वयन महिला श्रम बल भागीदारी पर PLFS डेटा से मेल खाता है।
DPSP का अनुच्छेद 39(d) बनाम वैधानिक समान पारिश्रमिक अधिनियम (अब वेतन संहिता) प्रीलिम्स में एक क्लासिक स्टेटमेंट ट्रैप है।
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