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अनुबंध पर भर्ती के रुझान: भू-राजनीति और बैंकिंग नियमों का प्रभाव

स्रोत:इंडियन एक्सप्रेस ↗

क्यों मायने रखता है

यह लेख GS-3 अर्थव्यवस्था के लिए अत्यंत प्रासंगिक है क्योंकि यह इस बात के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करता है कि कैसे वैश्विक घटनाक्रम (भू-राजनीति) और घरेलू मौद्रिक/नियामक नीतियां (बैंकिंग नियम) रोजगार सृजन, विशेष रूप से संवेदनशील संविदात्मक कार्यबल (contractual workforce) पर सीधा प्रभाव डालते हैं।

सारांश

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन के अनुसार, वित्त वर्ष 2025 की चौथी तिमाही (Q4FY25) में भारत में संविदात्मक नियुक्तियों (contractual hiring) में गिरावट देखी गई। इस सुस्ती का मुख्य कारण आपूर्ति श्रृंखलाओं को प्रभावित करने वाली वैश्विक भू-राजनीतिक अनिश्चितताओं, RBI द्वारा लागू किए गए सख्त बैंकिंग नियमों—जिसने फिनटेक और NBFC के विस्तार को सीमित किया है—तथा त्योहारी सीजन की समाप्ति के बाद रोजगार की मांग में आने वाली चक्रीय गिरावट का संयोजन है। यह रुझान गिग और कॉन्ट्रैक्ट अर्थव्यवस्था की अनिश्चित प्रकृति को उजागर करता है, जो घरेलू नियामक सख्ती और बाहरी समष्टि आर्थिक झटकों (macroeconomic shocks), दोनों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील बनी हुई है।

मुख्य बिंदु

  • इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, भारत में FY25 की चौथी तिमाही में संविदात्मक नियुक्तियों (contractual hiring) में उल्लेखनीय सुस्ती देखी गई है।
  • वैश्विक भू-राजनीतिक अनिश्चितताओं ने निर्यात-उन्मुख क्षेत्रों और आपूर्ति श्रृंखलाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है, जिससे नियोक्ताओं ने अस्थायी भर्ती के प्रति एक सतर्क दृष्टिकोण अपनाया है।
  • सख्त बैंकिंग विनियमों, विशेष रूप से असुरक्षित ऋण (unsecured lending) पर RBI की हालिया सख्ती ने, फिनटेक और NBFC क्षेत्रों में विस्तार और रोजगार सृजन को धीमा कर दिया है।
  • त्योहारों के सीजन की समाप्ति के कारण रिटेल, लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स में गिग (gig) और अनुबंध (contract) श्रमिकों की मांग में चक्रीय गिरावट आई है।
  • यह संचयी प्रभाव बाहरी मैक्रोइकॉनॉमिक झटकों और आंतरिक नियामक बदलावों, दोनों के प्रति भारत के अनौपचारिक और संविदात्मक कार्यबल की उच्च भेद्यता को रेखांकित करता है।

महत्वपूर्ण शब्द

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (ISF)

भारत के फ्लेक्सी-स्टाफिंग और मैनपावर आउटसोर्सिंग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करने वाला शीर्ष उद्योग निकाय, जो त्रिकोणीय रोजगार संबंधों के माध्यम से अस्थायी और संविदात्मक श्रमिकों के लिए औपचारिक रोजगार को सुगम बनाता है।

UPSC context

GS पेपर III (रोजगार/श्रम सुधार) और GS पेपर II (नियामक शासन और वैधानिक परामर्श) के लिए प्रासंगिक।

Source
भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI)

भारत का केंद्रीय बैंक और वित्तीय प्रणाली के लिए नियामक निकाय; इसके द्वारा हाल ही में डिजिटल लेंडिंग और NBFC-fintech मानदंडों को सख्त किए जाने से ऋण विस्तार और नियुक्तियों पर प्रभाव पड़ा है।

UPSC context

GS पेपर III (भारतीय अर्थव्यवस्था, बैंकिंग) और GS पेपर II (सांविधिक/नियामक निकाय) के लिए महत्वपूर्ण।

Source
गिग इकॉनमी

एक ऐसा श्रम बाजार जिसकी विशेषता पारंपरिक स्थायी रोजगार के बजाय अल्पकालिक अनुबंध, फ्रीलांस कार्य या प्लेटफॉर्म-आधारित कार्य (जैसे- Zomato, Uber) है।

UPSC context

GS पेपर III (रोजगार, समावेशी विकास) और पेपर I (सामाजिक मुद्दे/कार्य संस्कृति) के लिए महत्वपूर्ण।

Source
कार्यबल का अनौपचारिकीकरण

श्रमिकों को औपचारिक से अनौपचारिक व्यवस्थाओं की ओर स्थानांतरित करने की बढ़ती प्रवृत्ति, जिसमें अक्सर रोजगार सुरक्षा, लिखित अनुबंधों और अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा लाभों का अभाव होता है।

UPSC context

GS पेपर III (संवृद्धि, विकास और रोजगार) में श्रम बाजार की सुभेद्यताओं की समझ का परीक्षण करता है।

Source
गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियां (NBFCs)

पूर्ण बैंकिंग लाइसेंस के बिना बैंकिंग जैसी सेवाएं प्रदान करने वाले वित्तीय संस्थान; ये वंचित क्षेत्रों में ऋण वितरण के लिए महत्वपूर्ण हैं लेकिन इन्हें RBI के कड़े अनुपालन मानदंडों का सामना करना पड़ता है।

UPSC context

वित्तीय समावेशन और संसाधनों के संग्रहण के संबंध में GS पेपर III के लिए मुख्य विषय।

Source
डिजिटल लेंडिंग दिशा-निर्देश

ऐप-आधारित ऋणों के लिए RBI द्वारा निर्धारित मानक, जिनमें उपभोक्ताओं को शोषणकारी ऋण प्रथाओं से बचाने के लिए पारदर्शिता, डेटा सुरक्षा और विनियमित संस्थाओं के बीच प्रत्यक्ष निधि हस्तांतरण अनिवार्य है।

UPSC context

GS पेपर III (अर्थव्यवस्था/फिनटेक) और पेपर II (विभिन्न क्षेत्रों के लिए सरकारी नीतियां) के लिए प्रासंगिक।

Source

प्रारंभिक ट्रैप

भारतीय श्रम कानूनों के तहत फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों को ESI और प्रोविडेंट फंड जैसे वैधानिक लाभों से पूरी तरह बाहर रखा गया है।

2018 के नियमों के तहत, सावधि कर्मचारी (fixed-term workers) बिना किसी समाप्ति नोटिस के बावजूद, स्थायी कर्मचारियों के समान आनुपातिक रूप से वैधानिक लाभों (ESI, PF, वेतन) के हकदार हैं।

संबंधित अवधारणाएँ

Economy - Banking & Finance

असुरक्षित ऋण को नियंत्रित करने के लिए RBI जोखिम भार (risk weights) का उपयोग कैसे करता है?

  • जोखिम भार: पूंजी का वह प्रतिशत जो किसी बैंक को ऋण के बदले अलग रखना आवश्यक होता है। उच्च भार (Higher weights) का अर्थ है कि बैंकों को अधिक पूंजी रखनी होगी, जिससे ऋण वितरित करना अधिक महंगा हो जाता है।
  • क्रेडिट कूलिंग: असुरक्षित उपभोक्ता ऋणों और NBFC ऋणों पर रिस्क वेट को 125% तक बढ़ाकर, RBI सीधे तौर पर अत्यधिक ऋण वितरण और डाउनस्ट्रीम कॉर्पोरेट विस्तार को नियंत्रित करता है।
Economy - Labour Laws

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत गिग वर्कर्स को कैसे संरक्षण प्रदान किया गया है?

  • कानूनी मान्यता: यह संहिता स्पष्ट रूप से 'गिग' और 'प्लेटफॉर्म' श्रमिकों को परिभाषित करती है, जो भारत में पहली बार उन्हें पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से कानूनी रूप से अलग करती है।
  • समर्पित निधि: यह एग्रीगेटर के वार्षिक टर्नओवर पर 1-2% लेवी द्वारा वित्तपोषित एक समर्पित सामाजिक सुरक्षा कोष को अनिवार्य बनाता है, जिसे श्रमिकों को किए जाने वाले भुगतान के 5% पर सीमित किया गया है।
  • राष्ट्रीय बोर्ड: एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की स्थापना करता है, जिसे विशेष रूप से असंगठित, गिग (gig) और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए कल्याणकारी योजनाओं की सिफारिश करने और उन्हें तैयार करने का कार्य सौंपा गया है।

अंतर-विषय पैटर्न

  • RBI के नियम अनौपचारिक रोजगार सृजन को धीमा कर रहे हैं

    मैक्रो-प्रूडेंशियल मानदंड, जैसे कि जोखिम भार (risk weights) में वृद्धि, NBFC क्रेडिट को सीमित करते हैं। यह फिनटेक (fintech) विस्तार को धीमा करता है, जिससे सीधे तौर पर संविदात्मक नियुक्तियों (contractual hiring) में कमी आती है और यह दर्शाता है कि कैसे मौद्रिक सख्ती कार्यबल के अनौपचारीकरण (informalization) की संवेदनशीलताओं को और बढ़ा देती है।

  • भू-राजनीति, निर्यात और निश्चित अवधि का श्रम

    वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला के व्यवधानों ने भारत के निर्यात-विनिर्माण को प्रभावित किया है। 2018 के फिक्स्ड-टर्म एंप्लॉयमेंट (Fixed-Term Employment) नियमों के तहत, ये बाहरी समष्टि आर्थिक (macroeconomic) झटके तुरंत संविदा कर्मचारियों के लिए चक्रीय और बिना नोटिस वाली छंटनी में बदल जाते हैं।

2026 की Prelims में RBI के मैक्रो-प्रूडेंशियल टूल्स (रिस्क वेट) को NBFCs और गिग लेबर पर उनके अनुगामी प्रभावों से जोड़ने वाले एक प्रश्न की अपेक्षा करें।

संबद्ध PYQ · 3

संबद्ध PYQ · 3

  • 2016MainsGS3

    How globalization has led to the reduction of employment in the formal sector of the Indian economy? Is increased informalization detrimental to the development of the country?

  • 2025MainsGS3

    What are the challenges before the Indian economy when the world is moving away from free trade and multilateralism to protectionism and bilateralism? How can these challenges be met?

  • 2019PrelimsGS1

    Consider the following statements : As per the Industrial Employment (Standing Orders) Central (Amendment) Rules, 2018 1. if rules for fixed-term employment are implemented, it becomes easier for the firms/companies to lay off workers 2. no notice of termination of employment shall be necessary in the case of temporary workman Which of the statements given above is/are correct?