बॉमबी उच्च न्यायालय ने संविदाकर्मियों के लिए मातृत्व लाभ पर नृणणण न्यायालय ने शुरू किया
स्रोत:इंडियन एक्सप्रेस ↗
क्यों मायने रखता है
यह न्यायिक मिसाल UPSC उम्मीदवारों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह श्रम अधिकारों, महिला सशक्तिकरण और संवैधानिक कानून के अंतर्संबंधों को रेखांकित करती है। यह इस बात का उदाहरण पेश करता है कि न्यायालय किस प्रकार मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act) और राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों (अनुच्छेद 42) की व्याख्या करके उन कमजोर संविदात्मक श्रमिकों (contractual workers) की रक्षा करते हैं, जो भारत के श्रम बाजार में तेजी से बढ़ती एक सामान्य रोजगार श्रेणी है।
सारांश
बॉम्बे हाईकोर्ट ने एक संविदा महिला डॉक्टर को मातृत्व लाभ देने से KEM अस्पताल के इनकार को रद्द करते हुए एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है। अदालत ने माना कि मातृत्व लाभ के उद्देश्य से स्थायी और संविदा कर्मचारियों के बीच अंतर करना भेदभावपूर्ण है और यह अनुच्छेद 14 और अनुच्छेद 21 सहित मौलिक संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है। यह निर्णय मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act), 1961 की सार्वभौमिक प्रयोज्यता को पुष्ट करता है, और इस बात पर जोर देता है कि मातृत्व राहत एक मौलिक वैधानिक अधिकार है जिसका उद्देश्य रोजगार की प्रकृति की परवाह किए बिना कार्यस्थल पर लैंगिक न्याय और सामाजिक कल्याण सुनिश्चित करना है।
मुख्य बिंदु
- बॉम्बे हाई कोर्ट ने संविदा के आधार पर नियुक्त एक महिला डॉक्टर को मातृत्व लाभ देने से इनकार करने के KEM अस्पताल के फैसले को रद्द कर दिया।
- अदालत ने यह निर्धारित किया कि केवल संविदात्मक रोजगार के आधार पर मातृत्व लाभ देने से इनकार करना भेदभावपूर्ण और मनमाना है।
- यह निर्णय इस बात को पुष्ट करता है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, केवल नियमित या स्थायी कर्मचारियों पर ही नहीं, बल्कि संविदात्मक और तदर्थ (ad-hoc) कर्मचारियों पर भी समान रूप से लागू होता है।
- यह निर्णय लैंगिक न्याय की संवैधानिक गारंटी, समानता के अधिकार (Article 14) और गरिमा के साथ जीवन जीने के अधिकार (Article 21) को बरकरार रखता है।
महत्वपूर्ण शब्द
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
एक केंद्रीय कानून जो महिला कर्मचारियों को 26 सप्ताह का सवेतन अवकाश और लाभ प्रदान करता है। यह 10+ श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है और, न्यायिक रूप से, रोजगार की प्रकृति की परवाह किए बिना संविदा कर्मचारियों (contractual staff) को भी कवर करता है।
UPSC context
GS2 (सामाजिक न्याय) और GS3 (श्रम कानून); यह महिलाओं के लिए वैधानिक संरक्षण और कल्याणकारी अधिकारों के न्यायिक विस्तार का परीक्षण करता है।
अनुच्छेद 21
जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की गारंटी देने वाला एक मौलिक अधिकार, जिसे न्यायालयों द्वारा प्रजनन गरिमा, स्वास्थ्य और मातृत्व के दौरान वित्तीय सुरक्षा को जीवन के लिए अनिवार्य तत्व के रूप में शामिल करने हेतु व्याख्यायित किया गया है।
UPSC context
GS2 (मौलिक अधिकार); न्यायिक सक्रियता और "जीवित गरिमा" की अवधारणा के माध्यम से संवैधानिक अधिकारों के विकास का परीक्षण करता है।
अनुच्छेद 42
राज्य के नीति निदेशक सिद्धांत (DPSP) का एक प्रावधान जो राज्य को काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने और मातृत्व राहत प्रदान करने का निर्देश देता है, जो मातृत्व संबंधी कानूनों के लिए संवैधानिक आधार तैयार करता है।
UPSC context
GS2 (राजव्यवस्था एवं सामाजिक कल्याण); सामाजिक-आर्थिक और श्रम कल्याण नीतियों की आधारशिला के रूप में DPSPs की समझ का परीक्षण करता है।
अनुच्छेद 14
कानून के समक्ष समानता की एक संवैधानिक गारंटी, जिसका उपयोग अदालतों द्वारा मातृत्व अवकाश जैसे वैधानिक कल्याणकारी लाभों के संबंध में स्थायी और संविदात्मक (contractual) कर्मचारियों के बीच मनमाने भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए किया जाता है।
UPSC context
GS2 (मौलिक अधिकार); प्रशासनिक और श्रम विवादों में 'तर्कसंगत वर्गीकरण' (reasonable classification) के सिद्धांत के अनुप्रयोग का परीक्षण करता है।
लैंगिक न्याय
सभी लिंगों के लिए निष्पक्ष और समान व्यवहार सुनिश्चित करने का सिद्धांत, विशेष रूप से उन प्रणालीगत बाधाओं (जैसे गर्भावस्था) को दूर करना जो कार्यबल में महिलाओं की समान भागीदारी और आर्थिक स्वतंत्रता में बाधा डालती हैं।
UPSC context
GS1 (सामाजिक मुद्दे) और GS2 (सामाजिक न्याय); यह औपचारिक और अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में महिलाओं के सामने आने वाली इंटरसेक्शनल (intersectional) चुनौतियों के प्रति जागरूकता का परीक्षण करता है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
एक व्यापक 2020 कानून जिसका उद्देश्य मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act) सहित विभिन्न सामाजिक सुरक्षा कानूनों को समाहित और सार्वभौमिक बनाना है, हालांकि इसके पूर्ण कार्यान्वयन और अनौपचारिक क्षेत्र के कवरेज पर बहस जारी है।
UPSC context
GS3 (अर्थव्यवस्था और श्रम सुधार); खंडित श्रम कानूनों से एकीकृत, सरलीकृत संहिताओं की ओर विधायी परिवर्तन के ज्ञान का परीक्षण करता है।
प्रारंभिक ट्रैप
1961 के अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ केवल स्थायी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और अस्थायी अनुबंध की समाप्ति पर समाप्त हो जाते हैं।
यह कानून संविदात्मक (contractual) या तदर्थ (ad-hoc) कर्मचारियों पर लागू होता है यदि उन्होंने पिछले 12 महीनों में 80 दिन काम किया हो। सुप्रीम कोर्ट ने यह निर्धारित किया है कि लाभ तब भी जारी रहेंगे भले ही अवकाश की अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाए।
संबंधित अवधारणाएँ
मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के मुख्य प्रावधान क्या हैं?
- अवधि: पहले दो जीवित बच्चों के लिए सवैतनिक अवकाश को 12 से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है (तीसरे/बाद के बच्चों के लिए यह 12 सप्ताह ही रहेगा)।
- दत्तक और सरोगेट: कमीशनिंग (सरोगेट) और दत्तक माताओं (3 महीने से कम उम्र के बच्चे के लिए) के लिए 12 सप्ताह के अवकाश की शुरुआत की गई।
- क्रेच सुविधा: 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए क्रैच (crèche) सुविधाओं को अनिवार्य बनाया, जिसमें प्रतिदिन 4 बार जाने की अनुमति दी गई है।
कौन से संवैधानिक प्रावधान मातृत्व राहत और कार्यस्थल पर समानता को अनिवार्य करते हैं?
- अनुच्छेद 42 (DPSP): राज्य को काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- अनुच्छेद 14 और 21: क्रमशः विधि के समक्ष समानता और गरिमा के साथ जीवन के अधिकार की गारंटी, भेदभावपूर्ण रोजगार नियमों को निरस्त करने का आधार बनते हैं।
अंतर-विषय पैटर्न
संविदाकरण और सामाजिक सुरक्षा संहिता
यह निर्णय संविदात्मक श्रमिकों की सुभेद्यता को रेखांकित करता है, जो सीधे तौर पर सामाजिक सुरक्षा संहिता (Code on Social Security), 2020 से जुड़ी उन बहसों को प्रतिबिंबित करता है, जिनका उद्देश्य असंगठित और गिग श्रमिकों (gig workers) के लिए लाभों को औपचारिक रूप देना है।
अनुच्छेद 21 का कार्यस्थल की गरिमा तक विस्तार
अस्थायी कर्मचारियों को वैधानिक लाभ प्रदान करना यह दर्शाता है कि कैसे संवैधानिक न्यायालय श्रम कानूनों की कमियों को दूर करने और कार्यस्थल पर लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए निरंतर अनुच्छेद 21 (गरिमा का अधिकार) का उपयोग करते हैं।
Maternity Benefit Act पर Prelims में एक बहु-कथनीय (multi-statement) प्रश्न की अपेक्षा करें, जिसमें 80-दिन के नियम और संविदा कर्मचारियों (contract workers) पर इसकी प्रयोज्यता (applicability) को लक्षित किया गया हो।
संबद्ध PYQ · 2
संबद्ध PYQ · 2
- 2019PrelimsGS1
Which of the following statements is/are correct regarding the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017? 1. Pregnant women are entitled for three months pre-delivery and three months post-delivery paid leave. 2. Enterprises with crèches must allow the mother minimum six crèche visits daily. 3. Women with two children get reduced entitlements. Select the correct answer using the code given below.
- 2023MainsGS2
Explain the constitutional perspectives of Gender Justice with the help of relevant Constitutional Provisions and case laws.
