ভারতে সরকারি চাকরিতে সংরক্ষণের সাংবিধানিক ভিত্তি এবং পদ্ধতি কী?

• সাংবিধানিক ভিত্তি: অনুচ্ছেদ ১৬(১) এবং ১৬(২) সরকারি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সুযোগের সমতার গ্যারান্টি দেয় এবং ধর্ম, জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, বংশ, জন্মস্থান বা আবাসের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
• সহায়ক বিধানসমূহ: অনুচ্ছেদ ১৬(৪) রাজ্যকে রাজ্যের সেগুলিতে পর্যাপ্তভাবে প্রতিনিধিত্ব না থাকা নাগরিকদের যে কোনো পিছিয়ে পড়া শ্রেণীর পক্ষে নিয়োগের সংরক্ষণের ব্যবস্থা করার ক্ষমতা দেয়।
• বিচারিক সর্বোচ্চ সীমা: ইন্দিরা সাওয়ানি (১৯৯২) মামলায় সুপ্রিম কোর্ট ক্রিমি লিয়ারের মানদণ্ড বাদ দিয়ে, অসাধারণ পরিস্থিতি ছাড়া মোট সংরক্ষণের ঊর্ধ্বসীমা ৫০% নির্ধারণ করেছিল।