अग्निपथ योजना मूल्यांकन संरचनात्मक सुधारों की आवश्यकता को उजागर करता है
स्रोत:द हिंदू ↗
क्यों मायने रखता है
अग्निपथ योजना भारत के रक्षा ढांचे में एक बड़ा संरचनात्मक सुधार है। पहले बैच के पूरा होने से मिलने वाले फीडबैक का विश्लेषण राष्ट्रीय सुरक्षा, युवाओं के रोजगार और रक्षा तैयारियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारियां प्रदान करता है।
सारांश
अग्निपथ भर्ती योजना के तहत जैसे ही अग्निवीरों का पहला बैच अपना कार्यकाल पूरा करता है, सैन्य सेवाओं ने इसके प्रदर्शन का मूल्यांकन किया है और महत्वपूर्ण सुधारों का प्रस्ताव रखा है। यह फीडबैक सेवा-निवृत्ति के बाद रोजगार और स्थिरता के साथ सैनिकों के आधुनिकीकरण और युवापन में संतुलन बनाते हुए भारत की रक्षा मानव संसाधन नीति के निरंतर विकास को उजागर करता है।
मुख्य बिंदु
- अग्निपथ सैन्य भर्ती योजना के तहत अग्निवीरों के पहले बैच ने अपना चार साल का कार्यकाल पूरा कर लिया है।
- तीनों सेनाओं (थल सेना, नौसेना और वायु सेना) ने इस योजना के कार्यान्वयन की समीक्षा की है और कई संरचनात्मक तथा प्रक्रियागत सुधारों का सुझाव दिया है।
- प्रमुख सिफारिशें सेवा-पश्चात करियर सुरक्षा, अवशोषण दरों, कौशल मैपिंग और परिचालन दक्षता को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण मॉड्यूल को बेहतर बनाने पर केंद्रित हैं।
- यह फीडबैक सैन्य बलों के युवा प्रोफाइल को बनाए रखने के उद्देश्य और कर्मियों की दीर्घकालिक आजीविका सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करता है।
महत्वपूर्ण शब्द
अग्निपथ योजना
सशस्त्र बलों में चार साल के कार्यकाल के लिए युवाओं को शामिल करने के वास्ते भारत सरकार द्वारा 2022 में शुरू की गई एक प्रमुख सैन्य भर्ती पहल।
UPSC context
UPSC GS Paper III (रक्षा और राष्ट्रीय सुरक्षा): सशस्त्र बलों में सैन्य आधुनिकीकरण, मानव संसाधन नीतियों, युवा प्रोफ़ाइल और संरचनात्मक सुधारों का मूल्यांकन करता है।
अग्निवीर योजना
शॉर्ट-टर्म अग्निपथ भर्ती योजना के तहत भारतीय थल सेना, नौसेना और वायु सेना में भर्ती होने वाले सैनिकों की आधिकारिक पदनाम।
UPSC context
UPSC GS पेपर III (आंतरिक सुरक्षा और रक्षा): युवाओं के लिए करियर के बदलाव, पूर्व सैनिक पुनर्वास और सेवा के बाद रोजगार सुरक्षा की समझ का परीक्षण करता है।
रक्षा मंत्रालय
भारतीय सशस्त्र बलों की सभी शाखाओं के लिए समग्र प्रशासन और रक्षा नीति के निर्धारण का प्रभारी कार्यकारी विभाग और मंत्रालय।
UPSC context
UPSC GS पेपर II और III (शासन और रक्षा): राष्ट्रीय सुरक्षा में नौकरशाही की देखरेख, बजट आवंटन और नीति कार्यान्वयन को समझने के लिए आवश्यक।
संबंधित अवधारणाएँ
अग्निपथ सैन्य भर्ती योजना की मुख्य संरचनात्मक विशेषताएँ और निकास प्रावधान क्या हैं?
- कार्यकाल और दायरा: सशस्त्र बलों की औसत आयु प्रोफाइल को कम करने के लिए तीनों सेनाओं में ऑफिसर रैंक से नीचे के कर्मियों (PBOR) के लिए चार साल का कार्यकाल।
- प्रतिधारण सीमा: प्रत्येक बैच के अधिकतम 25% अग्निवीरों को मेरिट, मूल्यांकन और संगठनात्मक आवश्यकताओं के आधार पर नियमित काडर में रखा जाता है।
- सेवा निधि: बाहر निकलने वाले 75% अग्निवीरों को कर-मुक्त 'सेवा निधि' पैकेज (जमा योगदान और उस पर मिलने वाला ब्याज) और औपचारिक कौशल प्रमाण पत्र मिलते हैं।
अंतर-विषय पैटर्न
डिफेंस एचआर + नेशनल स्किल डेवलपमेंट लिंकेजेस
अग्निपथ मॉडल यह परीक्षण करता है कि क्या कम अवधि की सैन्य सेवा को राष्ट्रीय कौशल मिशन के रूप में भी अपनाया जा सकता है, जो रक्षा भर्ती को जनसांख्यिकी लाभांश के उपयोग और कौशल प्रमाणन ढाँचों से जोड़ता है।
अग्निवीर + CAPF क्षैतिज आरक्षण
निवतमान अग्निवीरों को CAPFs और राज्य पुलिस बलों में शामिल करना रक्षा पुनर्गठन को आंतरिक सुरक्षा कर्मियों की नीतियों और संघीय अर्धसैनिक आधुनिकीकरण के साथ जोड़ता है।
अग्निपथ की 25% रिटेंशन कैप, तकनीकी शाखा की छूट और CAPF आरक्षण कोटा बहु-कथन वाले प्रारंभिक (प्रिलीम्स) प्रश्नों के लिए मुख्य लक्ष्य हैं।
